Sử dụng lao động chưa thành niên

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Bạn trình bày em bạn năm nay 17 tuổi và đang làm bảo vệ. Theo quy định tại Điều 161 Bộ luật lao động 2012 thì em bạn là lao động chưa thành niên:

"Điều 161. Lao động chưa thành niên

Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi."

Đối với lao động chưa thành niên, cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:

Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

Cơ sở giết mổ gia súc;

Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;

Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.

Nếu em bạn làm bảo vệ nhưng lại làm việc tại các nơi làm việc như trên sẽ là sai quy định.

Về thời gian làm việc, theo quy định tại Điều 163 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên

1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;

5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá."

Như vậy thời gian làm việc của lao động chưa thành niên không được quá 8giờ/1 ngày. Bạn có thể trao đổi cụ thể với em bạn về việc làm và thời gian làm việc để yêu cầu bên công ty xử lý.