Sửa đổi thời hạn làm việc bằng phụ lục hợp đồng

Theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Trong trường hợp của bạn nếu bạn vẫn muốn người lao động đó tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì bạn có thể kí Phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn hợp đồng nhưng không được thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Phụ lục hợp đồng này có giá trị như hợp đồng lao động. Nghĩa là bạn kí hợp đồng lao động là 1 năm với người lao động nếu kí phụ lục hợp đồng thì thời hạn được sủa đổi tối đa là 24 tháng nữa (tổng cộng thời hạn trong hợp đồng lao động là 36 tháng – mức tối đa với loại hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng). Tuy nhiên, số lần kí tối đa phụ lục hợp đồng để sửa đổi hợp đồng lao động chỉ là 1 lần.

– Về vấn đề ký quá số lần ký phụ lục hợp đồng:

Nếu bạn kí quá số lần quy định thì sẽ phải bị xử phạt theo quy định của pháp luật theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 88/2015/NĐ-CP tùy theo mức vi phạm như sau:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết; …theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Quy định về nội dung thỏa thuận của phụ lục hợp đồng

– Phụ lục hợp đồng trái với hợp đồng lao động đã giao kết

– Phụ lục hợp đồng lao động

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động

– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam