Sửa đổi thời hạn làm việc trong hợp đồng lao động

Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động 2012 đã quy định cụ thể về việc sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động như sau:

“Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Theo quy định này, nếu công ty muốn sửa đổi hợp đồng lao động đã giao kết với bạn thì phải sửa đổi bằng phụ lục lao động chứ không sửa trực tiếp vào hợp đồng đã ký.

Việc công ty tiến hành sửa đổi thời hạn trong hợp đồng lao động xác định thời hạn của bạn lần thứ nhất bạn không nói rõ là sửa đổi bằng phụ lục hợp đồng hay sửa trực tiếp. Như vậy bạn cần lưu ý rằng nếu công ty không sửa đổi bằng phụ lục lao động thì công ty đã vi phạm quy định của pháp luật.

Trường hợp công ty đề nghị sửa đổi thời hạn trong hợp đồng của bạn lần thứ hai thì sẽ không được pháp luật công nhận bởi việc sửa đổi bằng phụ lục hợp đồng chỉ được thực hiện một lần, và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

Theo Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi được quy định cụ thể như sau:

“1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Bộ luật lao động 2012 quy định về trường hợp kéo dài hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách tại Khoản 6 Điều 192 như sau:

“Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ”

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Vi phạm giao kết hợp đồng lao động

– Giao kết hợp đồng lao động với nhiều công ty

– Quyền tiếp tục làm việc sau khi hết hạn hợp đồng lao động

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam