Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 7, Điều 22 Luật Công đoàn 2012 quy định trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn: Lấy ý kiến của công đoàn cùng cấp trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.

Trong trường hợp có nhiều người lao động phải tạm hoãn, thì Ban chấp hành Công đoàn công ty hoặc đại diện Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (nơi chưa có Công đoàn cơ sở) sẽ đại diện tập thể người lao động cùng với người sử dụng lao động tuyên truyền phổ biến cho người lao động hiểu và chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp; phối hợp với người sử dụng lao động tham gia xây dựng tiêu chí phân loại lao động làm căn cứ lập phương án sắp xếp lao động, đối tượng, số lượng cần tạm hoãn hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn và các quyền lợi khác liên quan đến người lao động; phối hợp tổ chức Hội nghị người lao động bất thường để thảo luận và hoàn thiện tiêu chí phân loại lao động làm căn cứ lập phương án sắp xếp lao động và phương án hỗ trợ người lao động về tiền lương và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Về việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng như sau:

“Điều 10. Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Những trường hợp NLĐ không nhất trí tạm hoãn HĐLĐ thì hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ và giải quyết chế độ chính sách theo quy định của pháp luật”.

Theo đó, thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng do 2 bên tự thỏa thuận. Hết thời hạn tạm hoãn người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Nếu như hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng mà công ty không bố trí được công việc vì lý do kinh tế và công ty đã xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Có nghĩa là công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam