Thanh toán tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật lao động 2012.

Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012, tiền lương trong thời gian thử việc của người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Do đó, trong trường hợp này, công ty bạn vẫn phải trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc.

Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2012, trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt được thỏa thuận của các bên. Do đó, trong thời gian thử việc, người lao động có thể nghỉ việc và không báo trước cho người sử dụng lao động. 

Hiện nay, không có khoản bồi thường nào là bồi thường thiệt hại do sau khi nghỉ việc phải tham gia tố tụng. Việc người lao động khởi kiện là để yêu cầu công ty bạn phải thực hiện đúng nghĩa vụ. Khi người lao động khởi kiện về vấn đề tiền lương thuộc trường hợp được miễn án phí Tòa án. Do đó, công ty bạn không phải bồi thường khoản chi phí này.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam