Thay đổi công việc có cần sự đồng ý của người lao động?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

 Căn cứ khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 thì việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng chỉ được thực hiện khi  gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Do đó, người sử dụng lao động chỉ được chuyển người lao động làm công việc khác khi mà xảy ra một trong những điều kiện nêu trên.

Mặt khác, căn cứ vào khoản 2 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết ít nhất 3 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Trong trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động 2012.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không tuân thủ các điều trên và ép buộc người lao động làm việc  thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động theo điểm  a khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 và được hưởng trợ cấp thôi việc với điều kiện người lao động làm thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2012.

Với trường hợp bạn bị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm -thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế.

-Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động khi điều đó không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được bồi thường với mức như sau:

 Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định trên.

Do đó, trong trường hợp của bạn khi bị chuyển làm công việc khác trái với hợp đồng mà xảy ra tai nạn bạn có quyền yêu cầu công ty chi trả những chi phí và bồi thương thiệt hại cho tại nạn lao động của bạn nếu như thỏa mãn điều kiện được bồi thường về tai nạn lao động và có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. 

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác

– Chuyển người lao động làm công việc khác

– Sa thải người lao động trong thời gian điều chuyển làm công việc khác

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155 để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoạií

–Tư vấn về việc lập phương án sử dụng lao động

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam