Thời điểm xác lập hợp đồng học nghề, hợp đồng thử việc?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn

Quy định về hợp đồng học nghề: 

Căn cứ Điều 61 Bộ luật lao động 2012 quy định về hợp đồng học nghề như sau: 

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật lao động 2012.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia."

Như vậy, tùy vào mục đích và thời điểm mà hợp đồng học nghề được thực hiện trước khi ký kết hợp đồng lao động hay sau khi ký kết hợp đồng lao động. Chẳng hạn nhằm mục đích đào tạo thì người sử dụng lao động ký trước khi ký hợp đồng lao động. Nếu như nhằm bồi dưỡng người lao động thì người sử dụng lao động ký sau khi ký kết hợp đồng lao động.

Quy định về hợp đồng thử việc: 

Căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động 2012 quy định về thử việc như sau: 

"1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật lao động 2012.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc."

Thử việc là thỏa thuận được thực hiện trước khi giao kết hợp đồng lao động. Qua quá trình thử việc, người sử dụng lao động sẽ đánh giá, xem xét được có nên ký kết với người lao động hay không. 

Từ hai nội dung trên, nhận thấy tùy từng trường hợp mà hợp đồng học nghề và hợp đồng thử việc có trước hay sau. Chứ không thể khẳng định thời điểm nào hợp đồng học việc có trước hay hợp đồng học nghề có sau. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam