Hệ thống pháp luật

Thời gian làm việc của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24

Mã số: HTPL38058

Câu hỏi:

Luật sư vui lòng cho hỏi: Bệnh viện nơi tôi đang công tác có một chị nữ mới sinh con (dưới 12 tháng tuổi). Công tác tại khoa Nội bệnh viện. Do nhà xa cơ quan nên lãnh đạo khoa cho chị này buổi sáng mỗi ngày đến muộn 60 phút, thời gian còn lại vẫn làm đủ giờ (Do đặc thù công việc của bệnh viện là mỗi buổi sáng cán bộ viên chức phải giao ban ở khoa nhưng thấy chị này ở xa, hoàn cảnh cũng khó khăn nên khoa đồng ý cho chị này đến muộn 60 phút công việc ở khoa anh em sẽ tự lo giúp chị này) khi Ban lãnh đạo biết, ban lãnh đạo Bệnh viện nói rằng trường hợp chị nữ này nghĩ như vậy là sai, khoa Nội nơi chị ấy công tác cho chị ta nghĩ như vậy cũng sai luôn, muốn nghĩ như vậy phải làm đơn và Ban giám đốc cho nghĩ mới được.v..v.. Xin luật sư cho hỏi trường hợp của chị này nghĩ như vậy có sai luật không ạ? Rất mong được luật sư giúp đỡ và giải thích, xin cảm ơn các luật sư nhiều!

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012;

– Nghị định 85/2015/NĐ-CP;

2. Nội dung tư vấn

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức công đoàn lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà phù hợp với nguyện vọng chính đáng của lao động nữ, đảm bảo rằng lao động nữ vừa có thể chăm sóc gia đình, vừa có thể trọn làm thời gian tại công ty. Cụ thể:

Bên cạnh đó, thời gian nghỉ này của lao động nữ cũng được hướng dẫn tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP. Cụ thể: lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Bạn có nêu Bệnh viện nơi bạn đang công tác có một chị nữ mới sinh con (dưới 12 tháng tuổi). Công tác tại khoa Nội bệnh viện. Do nhà xa cơ quan nên lãnh đạo khoa cho chị này buổi sáng mỗi ngày đến muộn 60 phút, thời gian còn lại vẫn làm đủ giờ (Do đặc thù công việc của bệnh viện là mỗi buổi sáng cán bộ viên chức phải giao ban ở khoa nhưng thấy chị này ở xa, hoàn cảnh cũng khó khăn nên khoa đồng ý cho chị này đến muộn 60 phút. Nhưng khi Ban lãnh đạo biết, ban lãnh đạo Bệnh viện nói rằng trường hợp chị nữ này nghĩ như vậy là sai. Đối chiếu với quy định trên thì trong trường hợp này chị nữ của bệnh viện bạn đang nuôi con dưới 12 tháng thì chị đó sẽ được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc.

Tuy nhiên, thời điển nghỉ này phải  phụ thuộc nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể mà chị kia đã kí với bệnh viện của bạn. Vì thế, chị nữ trong bệnh viện bạn được quyền nghỉ 60 phút nhưng việc nghỉ này phải được thông báo lên Ban giám đốc bệnh viện, và được áp dụng theo quy chế của bệnh viên.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn