Thời gian nâng bậc lương kế tiếp theo khi nâng ngạch

–  Thông tư 08/2013/TT-BNV;

– Thông tư 02/2007/TT-BNV;

2. Nội dung tư vấn.

Theo bạn trình bày thì bạn được nâng hệ số từ 3,66 lên 3,99 kể từ ngày 01/07/2013. Thời gian nâng bậc lương tiếp theo là 01/07/2016. Như vậy, được hiểu công việc của bạn yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên. Thời hạn nâng bậc lương thường xuyên là 3 năm. Theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định chế độ nâng bậc lương thường xuyên thì thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật về xếp lương khi nâng ngạch: 024.6294.9155

Đối chiều trường hợp của bạn theo quy định trên thì hệ số lương ở ngạch mới là của bạn là 4.40, hệ số lương ở ngạch cũ bạn hưởng là 3.99 chênh lệch hệ số là 0.41. Hệ số lương ở giữa hai bậc lương liền kề ở ngạch cũ là 3.99 và 4.32, hệ số chênh lệch là 0.33. Do vậy, hệ số chênh lệch lương ở ngạch mới so với hệ số lương ở ngạch cũ (0.41) lớn hơn hệ số chênh lệch lương giữa hai bậc lương liền kề ở ngạch cũ (0.33) nên hệ số lương của bạn sẽ được tính kể từ thời điểm ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. 

Như vậy, trường hợp của bạn thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính từ tháng 01/2015 (kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới) là hoàn toàn phù hợp theo quy định của pháp luật. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam