Thời hạn báo trước khi nghỉ trong thời gian thử việc

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Trong hợp đồng của bạn và công ty có những thỏa thuận trái pháp luật như sau:

– Vấn đề bồi thường nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

– Vấn đề báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

– Việc giữ bằng, chứng chỉ gốc của người lao động

• Trước tiên là vấn đề bồi thường và báo trước nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

Theo như quy định của Bộ luật lao động 2012:

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Như vậy, trong hợp đồng thử việc thì 2 bên là người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng mà không yêu cầu về khoảng thời gian báo trước trước khi nghỉ việc và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu theo như sự thỏa thuận của 2 bên. Vì thế, thỏa thuận về tiền bồi thường mà bạn phải bồi thường cho công ty và thời gian báo trước  nếu chấm dứt hợp đồng thử việc là trái quy định của pháp luật.

• Vấn đề công ty giữ bằng, chứng chỉ gốc của người lao động

Theo quy định Điều 20 Bộ luật lao động:

Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

"1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Việc người chủ sử dụng lao động giữ bằng, chứng chỉ gốc của bạn là điều pháp luật cấm, trái quy định của pháp luật lao đông. Vì thế, bạn có thể yêu cầu công ty trả lại những văn bằng, chứng chỉ đã giữ của bạn và không phải bồi thường theo thỏa thuận.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Có bắt buộc phải ký kết hợp đồng thử việc?

– Quy định về ký kết hợp đồng thử việc

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động

– Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam