Thủ tục cộng nối quá trình tham gia bảo hiểm xã hội khi sang công ty mới

Luật Bảo hiểm xã hội 2014

2.Nội dung tư vấn

Căn cứ theo quy định tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì:

“Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.“

Như vậy, người lao động khi nghỉ việc, dừng đóng bảo hiểm xã hội mà không đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định và chưa muốn lấy bảo hiểm xã hội 1 lần thì thời gian đã đóng sẽ được bảo lưu lại. Nếu người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được đóng tiếp vào sổ bảo hiểm xã hội trước Việc đóng tiếp quá trình đóng bảo hiểm xã hội không phụ thuộc vào thời gian dừng đóng là bao lâu do đó dù bạn đã nghỉ việc được 3 năm thì bạn vẫn có thể tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Bạn nên đến công ty cũ để nhận lại sổ bảo hiểm. Khi chuyển sang làm việc tại công ty mới bạn chỉ cần nộp sổ bảo hiểm xã hội cho công ty và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội như bình thường.

Việc tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì căn cứ vào Khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Theo đó nếu bạn đi làm ở công ty mới và đóng tiếp bảo hiểm xã hội thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng các quyền lợi liên quan sau này sẽ được cộng dồn 2 quá trình đóng mà không phụ thuộc vào việc bạn đã dừng đóng bao lâu.

Khi công ty mới ký kết hợp đồng lao động với bạn, công ty mới sẽ báo tăng người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Hồ sơ kê khai báo tăng người lao động tham gia bảo hiểm gồm:

– Tờ khai tham gia tăng bảo hiểm xã hội.

– Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (theo mẫu).

– Bảng kê thông tin mẫu D01-TS.

– Phiếu giao nhận hồ sơ (nếu có).

Như vậy, việc bạn không có giấy khám sức khỏe trong hồ sơ xin việc sẽ không ảnh hưởng đến việc khai báo đóng bảo hiểm xã hội của bạn tại công ty mới.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam