Thủ tục đăng ký nội quy lao động các giấy tờ mẫu có liên quan

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo Điều 121 Bộ luật lao động 2012 quy định, trong hồ sơ đăng ký nội quy lao động có 2 loại văn bản đó là:

 1. Văn bản của người sử dụng lao động có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

2. Ý kiến góp ý về nội quy lao động của Liên đoàn Lao động Quận 1 (vì công ty bạn chưa có công đoàn)

–    Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
–    Quyết định ban hành nội quy lao động;
–    Bản nội quy lao động;
–    Các văn bản quy định có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có);
–    Số lượng hồ sơ: 03 bộ.

Thứ nhất, về văn bản của người sử dụng lao động có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất chính là văn bản do công ty/ doanh nghiệp của bạn quy định về một số quy định khi xử lý kỷ luật hay sa thải, bồi thường thiệt hại của công ty/doanh nghiệp đối với người lao động vi phạm. Ngoài những quy định chung của pháp luật về Bộ luật lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 1 năm 2015 quy định về nội quy lao động thì công ty/doanh nghiệp có những quy định riêng. Vì vậy, theo quy định pháp luật, loại văn bản này không bắt buộc trong hồ sơ đăng ký nội quy lao động. 

Như vậy, Văn bản ý kiến góp ý về nội quy lao động của Liên đoàn Lao Động Quận 1 đối với công ty chưa có công đoàn theo như đăng ký nội quy công ty của Quận 1 – Tp.HCM  thì cần áp dụng như sau : 

Theo khoản 3 Điều 188 của Bộ Luật lao động năm 2012 quy định “Ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện trách nhiệm như quy định tại khoản 1 Điều 188”.

Do đó, bạn đề nghị công ty liên hệ Công đoàn cấp trên để được hướng dẫn theo quy định tại Khoản 4, Điều 3, Bộ luật Lao động), để có ý kiến đóng góp cho bản Nội quy lao động Công ty.

– Xử lý kỷ luật người lao động 

– Phân biệt trách nhiệm vật chất và trách nhiệm kỷ luật lao động

– Quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí

– Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam