Thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Luật việc làm 2013

2. Nội dung tư vấn

Thứ nhất, thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp không?

Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động.

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Nội dung hợp đồng thử việc quy định tại khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động 2012: 

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

Như vậy, trong hợp đồng thử việc không có quy định về Bảo hiểm xã hội nên bạn chưa được đóng Bảo hiểm xã hội. Nếu bạn muốn được đóng Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm thất nghiệp thì bạn phải ký hợp đồng lao động chính thức với công ty.

Thứ hai, chưa ký hợp đồng lao động ở công ty mới có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau:

– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (trừ trường hợp chấm dứt trái pháp luật hoặc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức hàng tháng)

– Đã đóng bảo hiểm đủ 12 tháng trở lên.

– Chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định của pháp luật thì một trong những điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, đó là  chưa tìm được việc làm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trong trường hợp của bạn, sau khi nghỉ việc ở công ty cũ bạn đang thử việc ở công ty mới. Theo phân tích ở trên trong thời gian thử việc bạn không được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp nên việc bạn có việc làm hay chưa phụ thuộc vào khai báo của bạn với Trung tâm giới thiệu việc làm khi làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó nếu sau khi kiểm tra mà không có căn cứ chứng minh bạn đã tìm được việc làm, cơ quan bảo hiểm sẽ ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ ba, khi kí hợp đồng lao động thì tham gia bảo hiểm xã hội từ thời gian nào?

Theo quy định trên, thời gian thử việc không được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên khi bạn ký hợp đồng lao động chính thức với công ty, thời gian bắt đầu tham gia bảo hiểm là thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam