Tiền lương đối với công chức trong thời gian tập sự

– Nghị định 24/2010/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn

Khoản 2 Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về thời gian tập sự đối với viên chức được quy định như sau:

“2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự;

d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự”.

Khoản 1 Điều 22 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với người tập sự

Điều 23 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự như sau:

“Điều 23. Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự

1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản; người hướng dẫn tập sự phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản, gửi cơ quan sử dụng công chức.

2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu của ngạch công chức đang tập sự thì có văn bản đề nghị cơ quan quản lý công chức ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương cho công chức được tuyển dụng”.

>>> Luật sư tư vấn chế độ tiền lương công chức qua tổng đài: 024.6294.9155

Như vậy, nếu như bạn là công chức và có thời gian tập sự là 6 tháng với mức lương được hưởng là 85% lương. Khi hết thời hạn tập sự nếu như bạn đạt yêu cầu của ngạch công chức đang tập sự thì sẽ có văn bản đề nghị cơ quan quản lý bạn ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương cho bạn.

Vì vậy, sẽ không thể xảy ra trường hợp “thời gian tập sự là 6 tháng với 85% lương, nhưng đủ 1 năm em mới nhận được 100% lương”. Trường hợp của bạn, bạn có thể liên hệ với Thủ trưởng đơn vị bạn để được giải trình cụ thể về vấn đề này.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam