Tiền lương làm thêm giờ, tăng ca có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Ngày gửi: 13/10/2020 lúc 11:31:12
Mã số: HTPL39751
Câu hỏi:
Công ty em đang làm việc được nghỉ vào ngày thứ bảy, và chủ nhật hàng tuần. Do lượng hàng nhiều, nên không được hỏi mà công ty đã xếp lịch cho một số người làm việc vào ngày chủ nhật hoặc thứ bảy mà không được tính là làm ngoài giờ, và chỉ được nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần không có thêm bất cứ phụ cấp hay khoản tiền nào khác. Cho em hỏi như vậy theo luật lao động là đúng hay sai. Em chân thành cảm ơn.
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Như bạn trình bày thì công ty bạn hiện nay có ngày nghỉ là thứ 7 và chủ nhật, vì vậy việc bạn làm thêm giờ ngoài những ngày làm bình thường đều được coi là làm thêm giờ và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật. Theo quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:“Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.
Gửi yêu cầu tư vấn
Hệ thống sẽ gửi thông báo qua email khi câu trả lời của bạn được luật sư giải đáp.
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691