Thủ tục hành chính: Tiếp nhận cán bộ thuộc thẩm quyền của Giám đốc Sở Giao dịch Ngân hàng phát triển hoặc Giám đốc Chi nhánh Ngân hàng phát triển - Đà Nẵng
Thông tin
| Số hồ sơ: | T-DNG-086667-TT |
| Cơ quan hành chính: | Đà Nẵng |
| Lĩnh vực: | Ngân hàng |
| Cơ quan có thẩm quyền quyết định: | Giám đốc Sở Giao dịch, Giám đốc Chi nhánh Ngân hàng phát triển |
| Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được ủy quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): | Không |
| Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: | Phòng Hành chính quản lý nhân sự thuộc Sở Giao dịch, Chi nhánh Ngân hàng phát triển |
| Cơ quan phối hợp (nếu có): | Không |
| Cách thức thực hiện: | Qua Bưu điện Trụ sở cơ quan hành chính |
| Thời hạn giải quyết: | |
| Đối tượng thực hiện: | Cá nhân |
| Kết quả thực hiện: | Phê duyệt Quyết định hành chính |
| Tình trạng áp dụng: | Còn áp dụng |
Cách thực hiện
Trình tự thực hiện
| Tên bước | Mô tả bước |
|---|---|
| Bước 1: | Xác định nhu cầu |
| Bước 2: | Người có nguyện vọng chuyển công tác sang Sở Giao dịch, Chi nhánh Ngân hàng phát triển, có đơn xin chuyển công tác (ghi rõ lý do chuyển công tác, cam kết chấp hành sự phân công, bố trí công việc và hưởng lương theo theo vị trí công việc đảm nhận) |
| Bước 3: | Chấp thuận của đơn vị cho chuyển công tác (Đơn vị quản lý cán bộ xin chuyển công tác có ý kiến cho đi liên hệ chuyển công tác (bằng văn bản riêng hoặc ghi trực tiếp vào đơn xin chuyển công tác)). |
| Bước 4: | Đơn vị tiếp nhận thẩm tra lý lịch |
| Bước 5: | Đơn vị tiếp nhận có văn bản chấp thuận tiếp nhận cán bộ |
| Bước 6: | Đơn vị cho chuyển công tác quyết định thuyên chuyển công tác cho cán bộ (gửi kèm theo giấy thôi trả lương, toàn bộ hồ sơ gốc của cán bộ do đơn vị quản lý được niêm phong gửi tới đơn vị tiếp nhận) |
| Bước 7: | Đơn vị tiếp nhận quyết định tiếp nhận hoặc ký hợp đồng làm việc và phân công công việc |
| Bước 8: | Lưu trữ hồ sơ |
Điều kiện thực hiện
| Nội dung | Văn bản quy định |
|---|---|
|
- Là công dân Việt Nam, có địa chỉ thường trú tại Việt Nam; Có đơn xin chuyển công tác hợp lệ theo quy định của Ngân hàng phát triển
- Lý lịch rõ ràng được chính quyền địa phương nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc nơi đang công tác xác nhận, Có đủ các văn bằng, chứng chỉ đào tạo theo yêu cầu trình độ của vị trí công việc dự kiến tiếp nhận, tuyển dụng - Có đủ sức khoẻ để đảm nhiệm công tác - Không có tiền án, tiền sự; không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục; bị sa thải theo đúng luật từ các tổ chức, đơn vị khác; đang trong thời gian thi hành kỷ luật ở đơn vị cũ. Cán bộ được tiếp nhận vào làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ tại Ngân hàng phát triển phải có trình độ đào tạo đáp ứng yêu cầu công việc của vị trí tiếp nhận |
Thành phần hồ sơ
|
- Đơn xin chuyển công tác (nội dung đơn ghi rõ lý do chuyển công tác, cam kết chấp hành sự phân công, bố trí công việc và hưởng lương theo theo vị trí công việc đảm nhận, cam kết làm việc trong hệ thống Ngân hàng phát triển ít nhất 5 năm)
- Sơ yếu lý lịch được xác nhận (bản chính) - Giấy khai sinh (bản sao hợp lệ) - Giấy khám sức khoẻ (không quá 3 tháng) do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp - Các văn bằng chứng chỉ có liên quan (bản sao có công chức hoặc chứng thực theo quy định) - Bảng điểm học tập các năm từ bậc đại học trở lên (bản sao có công chức hoặc chứng thực theo quy định) - 2 ảnh 4x6 |
| Số bộ hồ sơ: 1 bộ |
Các biểu mẫu
Phí và lệ phí
Cơ sở pháp lý
Văn bản căn cứ pháp lý
Văn bản công bố thủ tục
Thủ tục hành chính liên quan
Thủ tục hành chính liên quan nội dung
| 1. Tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức ngoài thành phố - Đà Nẵng |
Lược đồ Tiếp nhận cán bộ thuộc thẩm quyền của Giám đốc Sở Giao dịch Ngân hàng phát triển hoặc Giám đốc Chi nhánh Ngân hàng phát triển - Đà Nẵng
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!
- Hiện chưa có văn bản!