Tính thời gian tham gia bảo hiểm xã hội khi ký lại hợp đồng lao động
Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 18, Bộ luật Lao động 2012 thì trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Chính vì vậy, khi bạn nhận được Quyết định chuyển công tác từ phía Công ty Mê Trần sang Công ty Việt Nhật bạn phải thực hiện việc ký kết lại hợp đồng lao động bởi lẽ vào thời điểm này người sử dụng lao động là Công ty Việt Nhật mà không phải là Công ty Mê Trần. Bởi lẽ, các công ty đều có tư cách pháp nhân và trong quan hệ lao động thì công ty là một bên chủ thể của quan hệ lao động vì vậy, khi bạn làm việc tại Công ty Mê Trần thì thiết lập quan hệ lao động giữa Công ty Mê Trần với bạn, còn khi bạn làm việc ở Công ty Việt Nhật thì đương nhiên quan hệ lao động ở đây bao gồm bên sử dụng lao động là Công ty Việt Nhật còn bên người lao động là bạn nên bắt buộc bạn phải ký kết hợp đồng lao động.
Về vấn đề bảo hiểm xã hội thì theo quy định tại khoản 5 Điều 3, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, quãng thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội nói chung và bảo hiểm hiểm thất nghiệp nói riêng bên Công ty Mê Trần thì bạn sẽ được bảo lưu và thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội tại Công ty Việt Nhật sẽ được tính tiếp vào khoảng thời gian bạn đã tham gia ở bên Công ty Mê Trần.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155
Theo đó, khi bạn xin thôi việc tại Công ty Việt Nhật thì khi bạn đáp ứng đủ điều kiện được quy định tại Điều 81, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 tức là bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp và đã đăng ký với cơ quan bảo hiểm cũng như không tìm được việc làm mới trong khoảng thời gian 15 ngày kể từ ngày bạn đăng ký thất nghiệp.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:
– Không trả lương người lao động khi chấm dứt hợp đồng
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
– Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do phát triển kinh doanh
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
– Luật sư tư vấn luật trực tuyến qua điện thoại
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691