Hệ thống pháp luật

Trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động mới nhất

Ngày gửi: 22/09/2020 lúc 11:31:12

Mã số: HTPL38329

Câu hỏi:

Xem thêm: Các khoản khấu trừ vào tiền lương người lao động Công ty tôi bị mất máy móc do lỗi của người lao động, bên tôi đã quyết định xử lí kỉ luật với trường hợp này. Vậy luật sư cho tôi hỏi trách nhiệm vật chất của người lao động trong trường hợp này như thế nào, bên tôi áp dụng mức bồi thường như thế nào với người lao động mới hợp lí và không trái pháp luật. Cảm ơn nhiều.

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo quy định tại Điều 130, của Bộ luật lao động 2012 đã có ghi nhận về vấn đề bồi thường thiệt hại đối với người lao động như sau:

“1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường”.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:024.6294.9155

Như vậy, theo khoản 2, Điều 130, Bộ luật lao động thì người lao động làm mất thiết bị, tài sản của chủ sử dụng lao động thì sẽ phải bồi thường thiệt hại. Cụ thể mức bồi thường do các bên thỏa thuận trong hợp đồng trách nhiệm. Nếu không có hợp đồng thì sẽ do các bên thỏa thuận bồi thường một phần hoặc toàn bộ giá trị tài sản. Ngoại trừ trường hợp vì lí do bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn… và người lao động đã áp dụng mọi biện pháp thì lúc này người lao động không phải bồi thường.

2. Đòi tiền bồi thường thiệt hại từ công ty khi bị giam giữ ở nước ngoài

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam

Lưu ý: Nội dung tư vấn của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách hay quy định mới của pháp luật.

Gửi yêu cầu tư vấn