Trách nhiệm khi ra quyết định sa thải không có căn cứ pháp luật

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 38, Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp cụ thế sau:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời;

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

Trong trường hợp này của bạn thì rõ ràng bạn không thuộc bất cứ trường hợp nào được quy định tại Điều 38, Bộ luật Lao động 2012. Vì ở đây, mọi việc mà bạn làm đều đang cố gằng hoàn thành công việc mà bạn được giao mà không hề có dấu hiệu của việc không hoàn thành công việc. Việc làm này không chỉ đảm bảo uy tín cho doanh nghiệp của bạn mà còn đảm bảo doanh thu của doanh nghiệp. Không chỉ vậy, doanh nghiệp của bạn còn phải thông báo việc sa thải bạn bằng văn bản cho bạn trước 30 ngày (khoản 2 Điều 38, Bộ luật Lao động 2012).

 >>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Theo đó, bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc Tòa án nhân dân để giải quyết vấn đề tranh chấp lao động cá nhân của bạn (Điều 200, Bộ luật Lao động 2012). Ở đây, rõ ràng, phía công ty của bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nên theo quy định tại khoản 1 Điều 42, Bộ luật Lao động 2012 thì buộc họ phải nhận bạn lại làm việc và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam