Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

– Nghị định 29/2012/NĐ-CP.

– Luật Viên chức 2010.

2. Nội dung tư vấn

1. Thời gian tôi tham gia bảo hiểm xã hội đã hưởng 1 lần trước đây có được xét để miễn giảm chế độ tập sự không? 

Căn cứ Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về chế độ tập sự đối với viên chức như sau:

"1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật Viên chức.

2. Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành phối hợp với Bộ Nội vụ quy định về thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp của từng ngành, từng lĩnh vực theo quy định của pháp luật.

3. Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự."

Điều 27 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ tập sự như sau:

"1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc."

Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:

"1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

>>> Luật sư tư vấn trường hợp miễn chế độ tập sự: 024.6294.9155

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp."

Theo quy định trên, nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 02 năm và thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội có chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng thì bạn sẽ được miễn chế độ tập sự.

2. Hồ sơ hưởng BHXH 1 lần trước đây của tôi đã bị mất. Nhờ quý luật sư hướng dẫn tôi các thủ tục để xin cấp lại giấy xác nhận thời gian đã tham gia Bảo hiểm và hưởng 1 lần.

Theo quy định hiện hành, cơ quan BHXH không có quy định cấp giấy chứng nhận hưởng BHXH một lần. Theo như bạn trình bày, bạn đã hưởng chế độ BHXH một lần và đã hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì bên BHXH sẽ làm thủ tục khóa sổ. Khi bạn tham gia làm việc tại công ty mới thì bạn có thể xin cấp lại sổ BHXH với số thẻ bảo hiểm trước đó, tuy nhiên thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính lại từ đầu. 

Nếu bạn muốn chứng minh khoảng thời gian trước đây bạn có đóng bảo hiểm xã hội, bạn liên hệ lại với cơ quan bạn làm việc hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội để cấp giấy xác nhận khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đây của bạn.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam