Tư vấn về thời giờ làm việc đối với lái xe của công ty vận tải hành khách

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Thứ nhất, về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động.

Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định thời giờ làm việc bình thường như sau:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Trong trường hợp của bạn nêu ra thực tế thời gian làm việc của lái xe chỉ từ 4-5h/ngày, điều này không vi phạm quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm việc (cụ thể tại Khoản 1 Điều 104 Bộ luật lao động 2012) Tuy nhiên, việc những công nhân của công ty bạn có khiếu nại về việc thời gian làm việc quá với quy định là có căn cứ, bởi khi đưa ra pháp luật, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động trên hợp đồng lao động hoặc văn bản khác có nội dung tương đương. Như vậy, trường hợp này, công ty bạn và người lao động đã thoả thuận với nhau về thời gian làm việc ở trong văn bản thoả thuận là từ 7h00 đến 18h00 (12 tiếng) mà không nói gì thêm về thời gian nghỉ ngơi. Dựa vào nội dung trong văn bản này, có thể thấy công ty bạn đã có dấu hiệu vi phạm pháp luật về thời gian làm việc của người lao động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Vì đây là ngành nghề đặc thù về thời gian làm việc, do đó công ty bạn phải tiến hành mở một cuộc họp công khai, có sự tham gia của ban giám đốc hoặc người có thẩm quyền đại diện cho công ty và những công nhân đã giao kết thoả thuận làm việc từ 7h00 đến 18h00. Nội dung của cuộc họp sẽ tiến hành giải thích cho người lao động hiểu về tính đặc thù của công việc, thời gian nghỉ ngơi giữa giờ sẽ không được tính vào thời gian làm việc. Công ty bạn sẽ tiến hành sửa đổi bổ sung hợp đồng đã giao kết với người lao động bằng phụ lục hợp đồng, ghi rõ thời gian làm việc của người lao động thực tế và thời gian nghỉ ngơi giữa giờ, khi đó thì công ty bạn đã làm đúng với quy định của pháp luật lao động.