Tự ý nghỉ nghỉ trong thời giản có được trả tiền lương không?

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật lao động năm 2012.

2. Nội dung tư vấn:

Căn cứ quy định tại Điều 26, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc thử việc như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”

Như vậy, có thể ký hợp đồng thử việc hoặc các bên thỏa thuận bằng miệng với nhau. Và thời gian, tiền lương trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 27, Điều 28, Bộ luật lao động năm 2012 như sau

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Vấn đề kết thúc thời gian thử việc được quy định tại Điều 29, Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

>>> Luật sư tư vấn nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho lao động: 024.6294.9155

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy, trong trường hợp của anh nếu anh nghỉ việc 4 ngày mà không được người sử dụng lao động đồng ý (không có chứng cứ gì chứng minh cho sự đồng ý của của người sử dụng lao động) hoặc trong thời gian thử việc mà anh làm không đạt yêu cầu như hai bên thỏa thuận ban đầu thì người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước. Anh sẽ vẫn được trả lương cho những ngày công thử việc trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác khi thỏa thuận về vấn đề thử việc hoặc nội quy lao động.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam