Viên chức có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc?

– Luật viên chức 2010;

2. Nội dung tư vấn:

Căn cứ Luật viên chức 2010 một số thuật ngữ được hiểu như sau:

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Hợp đồng làm việc có 2 loại là hợp đồng làm việc có thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. 

– Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật viên chức 2010.

– Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật viên chức 2010.

Với thời gian làm việc của bạn như trên, hợp đồng làm việc của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. 

Căn cứ khoản 4 Điều 29 Luật viên chức 2010 thì: 

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Như thế, trong trường hợp này của bạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi báo trước với bên phía bệnh viện trước ít nhất 45 ngày. 

Còn đối với chi phí đào tạo: do bạn cam kết thời hạn làm việc là 5 năm nhưng bạn mới làm được 3 năm nên bạn đã vi phạm cam kết. Trong trường hợp này, bạn phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo cho người sử  dụng lao động theo đúng nội dung cam kết mà bạn đã ký với bên đơn vị bạn làm việc.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam