Viên chức xin nghỉ việc vì hoàn cảnh khó khăn

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, loại hợp đồng bạn ký với phía nhà trường là loại hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định của Bộ Luật lao động 2012.

Theo quy định tại Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động có quy định:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai.

Theo căn cứ tại Khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010 về Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc có quy định:

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Như vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với phía nhà trường và chỉ cần bảo đảm thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày mà không cần phải giải trình lý do khó khăn hay các vấn đề liên quan.

Sau thời gian đó, kể từ ngày bạn nộp đơn thôi việc, hợp đồng lao động giữa vợ bạn và công ty đương nhiên chấm dứt theo theo quy định tại khoản 9 Điều 36 Bộ luật Lao động. Phía công ty phải có nghĩa vụ giải quyết việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Nếu sau thời gian này mà công ty không giải quyết cho bạn là vi phạm pháp luật.

Tại Điều 43 Bộ Luật Lao động 2012 về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có quy định:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Do đó, nếu bạn tuần thủ đúng các quy định khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc, bạn hoàn toàn không cần phải bồi thường chi phí đào tạo. 

Tóm lại, trong hợp đồng không xác định thời hạn, bạn đã thông báo trước 45 ngày nên bạn có quyền nghỉ việc, được hưởng chế độ đầy đủ và có thể ký hợp đồng làm việc ở Công ty khác bình thường. Việc bạn làm việc ở công ty khác trong thời gian này chỉ liên quan đến việc hưởng các chế độ sau khi nghỉ việc như việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, phía Công ty không có quyền kỷ luật bạn.

Nếu phía công ty vẫn không kí đơn xin thôi việc, bạn có thể liên hệ với tổ chức công đoàn cơ sở, nếu không có công đoàn cấp cơ sở thì liên hệ với công đoàn cấp trên trực tiếp ở công ty bạn để họ có thể giúp đỡ.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Nghĩa vụ của người lao động nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng

– Bồi thường cho công ty khi nghỉ việc không báo trước

– Tự ý nghỉ việc có phải bồi thường không?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn về chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động

– Luật sư tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam