Xếp ngạch lương sai so với hợp đồng đã ký kết
Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24
Câu hỏi:
Câu trả lời tham khảo:
Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:
Khoản 2, Điều 93 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động”
Theo quy định tại Điều 7, Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về tiền lương.
“Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ”
Như vậy trong trường hợp của bạn, ngạch lương ký trong hợp đồng lao động là ngạch lương cán sự (bậc 1 là 1.86) nhưng thực chất là bạn đang làm công việc văn thư (bậc 1 là 1,35). Như vậy thì giám đốc mới hoàn toàn có quyền quyết định lại ngạch lương của bạn theo đúng quy định của pháp luật. Việc bạn từ trước đến nay làm văn thư nhưng lại được hưởng lương cán sự thì đó là do quyền quyết định của giám đốc cũ. Tổ chức công đoàn công ty bạn sẽ không can thiệp được vào vấn đề này vì giám đốc làm như vậy là đúng.
Còn vấn đề mà chỉ riêng bạn bị thay đổi ngạch lương còn những nhân viên còn lại không sao thì bạn có thể kiến nghị vấn đề này với giám đốc, đề nghị giám đốc thực hiện đúng theo quy định của pháp luật để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:
– Thời điểm nâng bậc lương sau khi chuyển ngạch
– Cách xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức
– Chuyển ngạch cùng bậc nhưng mức lương thấp hơn thì giải quyết như thế nào?
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155 để được giải đáp.
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:
– Tư vấn luật dân sự miễn phí
– Tổng đài tư vấn luật miễn phí 024.6294.9155
– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại
Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.
Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.
Trân trọng cảm ơn.
BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691