Xin nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

– Nghị định 101/2017/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn

Như bạn trình bày, bạn là bác sỹ được biên chế viên chức tại bệnh viện tỉnh, bệnh viện cử bạn đi học sau đại học 2 năm và trước khi đi học bạn ký cam kết với bệnh viện: phục vụ gấp 3 lần thời gian học; nếu tự ý bỏ việc hoặc xin nghỉ phải bồi thường toàn bộ số tiền nhận được khi đi học. Như vậy, bản chất bạn đã ký kết hợp đồng đào tạo nghề với bệnh viện.

Căn cứ theo Điều 62 Bộ luật lao động quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”

Theo quy định trên, nội dung hợp đồng đào tạo nghề bao gồm: nghề đào tạo; địa điểm, thời hạn đào tạo; thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo. Bạn đã ký cam kết với bệnh viện về thời gian làm việc sau đào tạo là 03 năm thì bạn có trách nhiệm phải thực hiện. Trong trường hợp bạn tự ý bỏ việc hoặc xin nghỉ, bạn phải bồi thường toàn bộ số tiền nhận được khi đi học như đã cam kết.

Ngoài ra, căn cứ theo Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định về việc đền bù chi phí đào tạo:

“Điều 7. Đền bù chi phí đào tạo

Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.

2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.”

Đối chiếu quy định trên, bạn là viên chức được cử đi đào tạo và phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau:

– Tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo

– Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

– Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết (03 năm).

Như vậy, dù là bạn tự ý bỏ việc hay đơn phương chấm dứt hợp đồng (xin nghỉ) thì bạn vẫn phải bồi thường toàn bộ chi phí nhận được trong quá trình đi học như đã cam kết bao gồm: lương cơ bản; phụ cấp; tiền thưởng tết.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam