Xử lý hành vi chậm chi trả tiền lương cho người lao động

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sử đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

2. Nội dung tư vấn:

Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định nguyên tắc trả lương như sau:

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương."

>>> Luật sư tư vấn pháp luật về hành vi chậm trả lương cho người lao động: 024.6294.9155

Như vậy, nếu vượt quá thời hạn nêu trên mà công ty – người sử dụng lao động không chi trả lương cho người lao động thì theo Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung Nghị định 88/2015/NĐ-CP sẽ bị xử phạt hành chính như sau:

– Vi phạm đối với từ 01 người đến 10 người lao động bị xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng;

– Vi phạm đối với từ 11 người đến 50 người lao động bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng;

– Vi phạm đối với từ 51 người đến 100 người lao động bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng; 

– Vi phạm đối với từ 101 người đến 300 người lao động bị xử phạt từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng; 

– Vi phạm đối với từ 301 người lao động trở lên bị xử phạt từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Do đó, bố bạn và những người lao động khác trong công ty có làm đơn gửi tới Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện để yêu cầu giải quyết.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam