Xử lý kỷ luật đối với phó hiệu trưởng là Đảng viên sinh con thứ ba

– Nghị định 27/2012/NĐ-CP ;

– Luật Viên chức 2010;

– Thông tư 05/2011/TT-BGDĐT

– Quy định 181-QĐ/TW ;

2. Nội dung tư vấn

 Điều 26 Quy định 181-QĐ/TW quy định vi phạm quy định về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình. Theo đó, Đảng viên vi phạm trong trường hợp sinh con thứ ba (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác) thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách. Như vậy, trong trường hợp của bạn, việc bạn sinh con thứ ba không thuộc các trường hợp không vi phạm chính sách dân số và kế hoạch hóa gia đình quy định tại Điểm 10 Hướng dẫn 09-HD/UBKTTW  thì bạn sẽ chịu hình thức xử lý là khiển trách theo quy định tại Khoản 1, Điều 26, Quyết định 181-QĐ/TW.

Khoản 1 Điều 3 Luật Viên chức 2010 quy định viên chức quản lý là người được bổ nhiệm, giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức hoặc một số công việc nhất định trogn đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không được xác định là công chức. 

Theo quy định của Thông tư 05/2011/TT-BGDĐT quy định phó hiệu trưởng trường mầm non do Trưởng phòng giáo dục và đào tạo bổ nhiệm đối với nhà trường, nhà trẻ công lập; công nhân đối với nàh trưởng, nhà trẻ dân lập, tư thục theo quy trình bổ nhiệm của công nhận phó hiệu trưởng của cấp có thẩm quyền; phó hiệu trưởng giúp việc cho Hiệut rưởng và chịu trách nhiệm trước pháp luật. 

Như vậy, trong trường hợp này, bạn được xác định là viên chức quản lý trong đơn vị. Vì vậy, nếu bạn có hành vi vi phạm kỷ luật thì việc căn cứ pháp luật sẽ được áp dụng theo Luật Viên chức 2010 và Nghị định 27/2012/NĐ-CP về xử lỷ kỷ luật đối với viên chức.

Trong trường hợp nội quy trường bạn công tác quy định việc sinh con thứ ba bị kỷ luật khiển trách thì thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng theo quy định tại Khoản 1 Điều 56 Luật viên chức 2010. Theo quy định của Khoản 1 Điều 7 Nghị định 27/2012/NĐ-CP thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với viên chức là 24 tháng kể từ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm ngươi có thẩm quyền thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật. Trường hợp bạn sinh con thứ ba vào 11/2015, đến tháng 1/2017 cơ quan mới tiến hành họp xét xử lý kỷ luật thì vẫn chưa hết thời hiệu xử kỷ luật. 

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam