Xử phạt hành vi không ký kết hợp đồng lao động với người lao động

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn

Thứ nhất: đối với hành vi không ký kết hợp đồng lao động với người lao động:

Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói."

Theo quy định trên, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Nếu đơn vị bạn không giao kết hợp đồng lao động với người lao động làm việc trên 03 tháng thì người sử dụng lao động sẽ bị xử hạt hành chính theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

"1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."

Tùy vào số lượng người lao động không ký hợp đồng lao động sẽ có mức xử phạt hành chính tương ứng.

Thứ hai, đối với hành vi sử dụng lao động chưa thành niên vào làm việc tại khách sạn:

Theo quy định tại Điều 161 Bộ luật lao động 2012, lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định từ Điều 161 đến Điều 165 Bộ luật lao động 2012. Khoản 2 Điều 165 Bộ luật lao động 2012 quy định những nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên, trong đó có khách sạn. Như vậy, việc bạn sử dụng người lao động dưới 18 tuổi làm việc trong trong khách sạn là hành vi vi phạm pháp luật.

Đối với hành vi sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng theo quy định tại điểm a) Khoản 3 Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

"Điều 19. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

…

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật lao động;"

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam