Trả lời công văn số 584/CT-TCLĐ ngày 04 tháng 7 năm 2008 của Công ty Trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Đầu tư xây lắp và Thương mại 36 thuộc Tổng công ty Thành An (Binh đoàn 11) về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Công ty Trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Đầu tư xây lắp và Thương mại 36 được giao thầu thi công công trình thủy điện Khe Bố do Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam làm chủ đầu tư. Vì vậy Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đầu tư xây lắp và Thương mại 36 có thể trao đổi, phối hợp với Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam vận dụng thực hiện các chế độ tiền lương, phụ cấp đối với công nhân, nhân viên, viên chức trực tiếp tham gia xây dựng công trình thủy điện Khe Bố như đối với các công ty nhà nước nhằm ổn định đời sống, thu nhập, khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động, bảo đảm tiến độ và chất lượng công trình.

Trường hợp công trình thủy điện Khe Bố có điều kiện thi công tương tự như công trình thủy điện Bản Vẽ thì có thể vận dụng chế độ tiền lương và phụ cấp lương quy định tại Thông tư số 28/2005/TT-BLĐTBXH ngày 04/10/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp lương đối với công nhân, nhân viên, viên chức xây dựng các công trình thủy điện để lập dự toán, tính đơn giá và trả lương đối với lao động trực tiếp tham gia xây dựng công trình.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty Trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Đầu tư xây lắp và Thương mại 36 phối hợp với Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam thực hiện.