Kính gửi: Hội đồng quản trị Tổng công ty Dầu khí Việt Nam

 Trả lời công văn số 1682/CV-HĐQT ngày 21/7/2004 của Tổng công ty Dầu khí Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 359 TCDN/NV1 ngày 11/8/2004, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo đơn giá tiền lương năm 2004 như sau:

1. Đơn giá tiền lương năm 2004 đối với 11 đơn vị sản xuất, kinh doanh và khối Văn phòng Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam là 25 đồng/1000 đồng doanh thu, tương ứng với các chỉ tiêu kế hoạch năm 2004;

- Doanh thu: 17.649.195 triệu đồng;

- Lợi nhuận: 3.120.229 triệu đồng;

- Nộp ngân sách Nhà nước: theo quy định của Nhà nước.

2. Thực hiện điều chỉnh đơn giá tiền lương khi doanh thu thực hiện cao hơn kế hoạch theo nguyên tắc:

- Doanh thu thực tế thực hiện đến dưới 110% so với kế hoạch thì đơn giá tiền lương bằng 100% so với đơn giá gốc;

- Doanh thu thực tế thực hiện cao hơn kế hoạch đạt từ 110% đến dưới 120% thì phần vượt, đơn giá tiền lương bằng 30% so với đơn giá gốc;

- Doanh thu thực tế thực hiện đạt từ 120% trở lên so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương bằng 20% so với đơn giá gốc;

3. Đơn giá tiền lương một số sản phẩm, dịch vụ khác còn lại của Tổng công ty, Hội đồng quản trị có trách nhiệm chỉ đạo Tổng công ty xây dựng đơn giá tiền lương và quyết định đơn giá tiền lương cho các đơn vị trên cơ sở định mức lao động, năng suất lao động, hiệu quả và mức tiền lương bình quân theo đơn giá của sản phẩm, dịch vụ đó không cao hơn tiền lương bình quân theo đơn giá tiền lương bình quân do Nhà nước giao và báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi.

4. Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty ra quyết định theo thẩm quyền giao đơn giá tiền lương năm 2004 đối với các đơn vị thành viên trong phạm vi đơn giá tiền lương theo thoả thuận tại công văn này, đảm bảo tiền lương, thu nhập hợp lý gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả thực sự của các đơn vị thành viên.