Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào luật sư! Em có một tình huống, mong luật sư giúp em ạ! Anh A là công nhân, đã ký hợp đồng lao động với thời hạn 24 tháng với công ty B vào tháng 6-2011. Trong quá trình làm việc, tháng 1-2013 anh A được đại hội công đoàn công ty nhiệm kỳ 2013-2015 bầu vào ban chấp hành công đoàn công ty. Với nhiệm vụ mới, anh A rất tích cực trong công tác công đoàn cũng như công tác chuyên môn. Tuy nhiên, do tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn, đơn hàng ngày càng ít, công ty phải lên phương án giảm lao động, bước đầu công ty sẽ tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn đã đến hạn. Đợt này có 02 người, trong đó có anh A. Đến hạn, ...
Câu hỏi: Chào luật sư, hiện tại công ty tôi đang có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài vào làm việc nhưng tôi không rõ các quy định của pháp luật hiện hành về xin cấp giấy phép lao động như thế nào. Mong công ty giúp đỡ.Xem thêm: Có thể xin miễn thị thực cho chồng là người nước ngoài tại Việt Nam?
Câu hỏi: Chào luật sư tôi có một vấn đề cần hỏi như sau: Tôi là một công ty dịch vụ thương mại, sử dụng lao động nước ngoài là phần lớn. Từ trước tới giờ những lao động này vẫn sử dụng giấy phép lao động đầy đủ tuy nhiên do thời gian gần đây có một số lao động đã hết hạn giấy phép lao động, một phần lỗi cũng là do phía chúng tôi. Vậy cho tôi hỏi bên công ty tôi có bị phạt không, chỉ sử phạt bên công ty hay cả người lao động? Tôi xin cảm ơn !
Câu hỏi: Chào anh chị, Công ty em có trụ sở ở ngõ 72 Phố Miếu Đầm, phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội. Công ty em muốn thành lập công đoàn cơ sở. Luật sư có thể tư vấn cho em quy trình thủ tục thành lập công đoàn cơ sở và quy chế hoạt động của công đoàn cơ sở được không? Bên em phải xin phép đơn vị nào không? Em cám ơn!
Câu hỏi: Xem thêm: Sự vắng mặt của người tham gia tố tụng trong tranh chấp lao động Vừa qua, công ty em có nhận một lô hàng. Sau khi thống nhất chất liệu xong, đặt hàng thì đối tác thay đổi ý kiến. Sếp em quy trách nhiệm cho em và trừ lương của em. Em cảm thấy điều này rất vô lí. Các mail trao dổi với đối tác em vẫn giữ. Em có thể bảo vệ quyền lợi của mình như thế nào và khi khởi kiện thì em phải kiện ở đâu? Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Kính thưa Công ty Luật TNHH Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, xin Công ty tư vấn cho tôi một việc như sau: Hội đồng xét tuyển viên chức ngành Giáo dục cấp huyện gồm những thành phần nào?- Những người là Chủ tịch, Phó Chủ tịch và thành viên của Hội đồng xét tuyển thì con, cháu, người thân, vv… có được dự xét tuyển không? Kính mong Công ty Luật TNHH Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, xin Công ty tư vấn cho tôi. Một lần nữa xin chân thành cảm ơn./.
Câu hỏi: Em là sinh viên mới tốt nghiệp, đang có dự định xét tuyển viên chức kế toán của sở nội vụ của tỉnh Hậu Giang. Em muốn hỏi, em tốt nghiệp đại học loại gỏi nếu được tuyển dụng làm viên chức thì có được hưởng 100% lương và phụ cấp miễn chế độ tập sự không? Và chế độ mà viên chức tỉnh em được hưởng như thế nào? Em rất mong công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam tư vấn giúp em
Câu hỏi: Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt HĐLĐ mới nhất. Người lao động được hưởng chế độ gì khi nghỉ việc.
Câu hỏi: Quyền lợi của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Doanh nghiệp được gì khi người lao động nghỉ việc?
Câu hỏi: Xem thêm: Lao động nữ mang thai có được nghỉ phép không hưởng lương không? Tôi làm việc tại Công ty X được hơn một năm, hợp đồng lao động giữa tôi với công ty có thời hạn hai năm. Hiện tại tôi đang mang thai đến tháng thứ 7, tuy nhiên tôi vẫn đi làm. Do mang thai nên sức khỏe tôi bị giảm sút, bởi vậy đôi khi không hoàn thành công việc được giao. Tôi đã bị lập biên bản hai lần với lỗi “không hoàn thành công việc được giao”. Mới đây công ty đã thông báo và ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi vì tôi thường xuyên không hoàn thành công việc. Tôi muốn hỏi là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi khi tôi đang mang thai như vậy thì có đúng hay không?
Câu hỏi: Vừa rồi tôi có vi phạm kỷ luật trong công ty, tuy nhiên không có thiệt hại gì? chỉ là tôi đi làm muộn mà dẫn đến kho hàng không được mở nên không xuất hàng đúng thời gian được. Vậy tôi có bị sa thải hay không?
Câu hỏi: A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với Tổng giám đốc của công ty. Vì lý do A chưa hoàn thành công việc nên Trưởng phòng nhân sự ra quyết định sa thải khi A chưa được ủy quyền của Tổng giám đốc. Vậy căn cứ thẩm quyền kỷ luật của người lao động được quy định như thế nào?Xem thêm: Thời gian công ty trả sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc
Câu hỏi: Tôi đang có dự định thành lập công ty chuyên cho thuê lại lao động. Đối với trường hợp của tôi thì có cần xin giấy phép hoạt động kinh doanh về ngành nghề này hay không? Xin cám ơn luật sư!
Câu hỏi: Tôi vào làm việc cho công ty đã được một thời gian nhưng vẫn chưa thấy công ty ký hợp đồng như đã giao hẹn trước lúc tôi mới vào làm. Công ty cũng đã đóng bảo hiểm cho tôi. Nay tôi muốn xin nghỉ việc thì liệu có phải làm đơn xin nghỉ việc không vì tôi không được ký hợp đồng bằng văn bản? Nếu tôi không viết đơn xin nghỉ việc mà tự ý nghỉ thì có làm sao không?Xem thêm: Thời gian công ty trả sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi: công ty chúng tôi chuyên về may mặc ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn là hai năm với người lao động nhưng người lao động này lại không thường xuyên hoàn thành công việc theo đúng tiến độ mà công ty đưa ra, mặt khác còn có những hành vi trộm cắp tài sản của công ty mặc dù giá trị không cao. Vậy, công ty chúng tôi có thể chấm dứt hợp đồng trước khi hết thời hạn hai năm được không ạ?