Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi: Nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chưa báo trước đủ 30 ngày thì phải bồi thường thêm nửa tháng tiền lương. Ở đây là nửa tháng lương cơ bản hay là tổng tiền lương (lương cơ bản + phụ cấp)? Em cảm ơn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ Luật lao động 2012; – Nghị định 05/2015/NĐ-CP; – Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH. 2.
Câu hỏi: Phụ cấp công đoàn = lương cơ sở x hệ số, theo quy định là chi theo quý hay năm hay tháng? Trong chi hoạt động công đoàn có được chi thăm hỏi cán bộ công đoàn ngoài cơ quan như hiếu hỉ, chia tay? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật công đoàn 2012; – Quyết định 1439/QĐ-TLĐ. 2.
Câu hỏi: Tôi 48 tuổi đóng bảo hiểm 22 năm. Bây giờ bị giảm biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP. Vậy cách tính trợ cấp và có được nghỉ hưu không? Tính số tiền được trợ cấp ? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; – Nghị định số 108/2014/NĐ-CP; – Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-BNV-BTC. 2.
Câu hỏi: Tôi có lấy một gói cafe của công ty; gói cafe này là hàng để khuyến mại. Tôi đã lấy và sử dụng trong công ty. Như vậy thì tôi bị xử lý như thế nào? Có bị xử lý sa thải hay chấm dứt hợp đồng hay không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012. 2.
Câu hỏi: Tôi làm tại công ty cổ phần thiết bị gần 2 năm. Tôi là nhân viên bán hàng, mức lương cơ bản trên hợp đồng của tôi là 3 triệu 300 nghìn động cộng với doanh thu thêm nếu tôi đạt đủ chỉ tiêu công ty đặt ra. Nhưng hàng tháng khi tôi nhận lương thì mức lương cơ bản tôi nhận được chỉ có 2 triệu 550 nghìn đồng cộng doanh thu. Như vậy công ty tôi có vi phạm hợp đồng không? Tôi có quyền kiện công ty không? Nếu muốn kiện thì cần những thủ tục như thế nào? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Sau khi nghỉ việc, viên chức được hưởng những quyền lợi gì theo quy định của pháp luật?
Câu hỏi: Tôi đang công tác tại Công ty CP Gang thép Thái Nguyên.Tôi rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư một vấn đề sau đây. Công ty tôi có một người lao động hiện đang nghỉ điều trị dài ngày, do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài, thời gian nghi lại trùng vào tết nguyên đán. Vậy tôi muốn hỏi, Công ty tôi có phải trả lương 5 ngày nghỉ tết, hưởng nguyên lương theo quy định không? Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư. Xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Công ty A ký hợp đồng lao động với anh D với thời hạn 3 năm từ ngày 1/6/2014. Để thực hiện hợp đồng lao động, công ty A yêu cầu anh D nộp bằng thạc sỹ bản chính. Tháng 5/2015, vì lý do cá nhân anh D thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Hỏi công ty A yêu cầu trên có đúng không và anh D có phải thực hiện nghĩa vụ gì với công ty A không?
Câu hỏi: Tôi là công chức cấp huyện, hiện tại vì lý do gia đình nên tôi muốn thôi việc tại cơ quan, tôi vào biên chế chứ không làm theo hợp đồng làm việc, vậy tôi có phải thông báo không? Thủ tục thông báo thế nào?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Luật sư cho hỏi, viên chức nhà nước sinh con thứ 3 thì có bị xử lý kỷ luật và kéo dài thời hạn nâng bậc lương không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi một vấn đề như sau: Hiện tại tôi đọc được một số bài báo nói về trượt giá, điều chỉnh lương hưu nhưng vẫn chưa hiểu rõ điều chỉnh lương hưu áp dụng như thế nào? Mong luật sư có thể làm rõ giúp tôi!
Câu hỏi: Hiện nay tôi đang làm cho công ty cổ phần, công ty tôi đang có ý định cho bọn tôi làm việc 3 tuần trong tháng, một tuần nghỉ không trả lương. Công ty lấy lí do là công ty khó khăn không tìm được nguồn hàng nên không có việc cho công nhân nên cho nghỉ không trả lương. Vậy tôi muốn hỏi là việc công ty cho nhân viên nghỉ 1 tuần mà không trả lương có đúng không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Câu hỏi: Tôi có 1 người bạn thân đang là viên chức nhà nước hợp đồng và đang chờ kết quả xét biên chế. Cậu ta và chị làm chung có tình cảm riêng đã được 2 tháng. Chồng chị ấy phát hiện và gọi điện thoại cho bạn tôi là sẽ li dị vợ và làm đơn gửi lãnh đạo cơ quan nơi hai người đang làm việc. Trong trường hợp này, bạn tôi sẽ bị xử lý như thế nào có bị buộc thôi việc không? Hiện giờ, cả 2 đã chấm dứt không liên lạc với nhau.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi ký hợp đồng làm việc trong UBND xã gần 5 năm nhưng tháng 5/2015 tôi thi tuyển vào chức danh văn phòng bên trường mầm non nằm trên địa bàn xã và trúng tuyển. Từ sau khi được tuyển dụng bên trường mầm non, tôi vẫn tiếp tục làm hợp đồng bên ủy ban xã. Vậy có sai luật về tuyển dụng viên chức không? Tôi có phải chấm dứt hợp đồng lao động bên ủy ban xã hay không? Cảm ơn Luật sư.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết thì mức lương được nhận ngày hôm đó sẽ như thế nào? Cảm ơn Luật sư!