Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Kính gửi luật sư! Hiện nay có một số tranh chấp giữa Thím tôi và Ba tôi về vấn đề thừa hưởng chế độ chính sách đối với liệt sỹ và bà mẹ Việt Nam anh hùng. Tôi có một số thắc mắc nhờ luật sư tư vấn giúp. Bà cô tôi ( Cô ruột của ba tôi) đã mất trong thời kháng chiến chống Mỹ. Do Bà không còn ai nên việc thờ cúng được giao cho Thím của tôi thực hiện ( Chú ruột tôi đã mất). Việc thờ cúng này là sự phân chia trách nhiệm trong gia đình trước đây( Nhà ba tôi thì thờ bà nội; Nhà bác tôi thì thờ Ông nội, còn nhà Chú tôi thì thờ Bà cô). Gần đây trường hợp của Bà cô tôi được truy tặng liệt sỹ và phong tặng Bà mẹ Việt Nam anh hùng. Chính quyền ...
Câu hỏi: Xin Luật sư cho tôi hỏi: Năm 2011, công ty tôi có ban hành nội quy lao động. Hành vi của tôi xảy ra năm 2012 (không vi phạm nội quy lao động năm 2011). Đến tháng 6/2014, công ty có ban hành nội quy lao động mới có hiệu lực từ ngày 15/6/2014 và đến tháng 8/2014, hành vi năm 2012 của tôi mới bị phản ảnh. Công ty áp dụng nội quy lao động năm 2014 để xử lý kỷ luật tôi đối với hành vi xảy ra năm 2012 là đúng hay sai? Xin cám ơn!
Câu hỏi: Xác định loại hợp đồng sau khi hợp đồng đầu tiên hết hạt nhưng không thông báo ký kết, việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này.
Câu hỏi: Giải quyết quyền lợi về tiền lương cho những người lao động của công ty khi thỏa ước tập thể của công ty có hiệu lực thi hành.
Câu hỏi: Nhân viên công ty tôi đã tham gia đóng đầy đủ bảo hiểm thai sản theo quy định của pháp luật. Nhưng công ty tôi muốn đóng mức bảo hiểm cao hơn so với mức lương của nhân viên đó. Xin hỏi như vậy có được không?
Câu hỏi: Công ty tôi có thuê 1 người nước ngoài về làm quản lý theo hình thức hợp đồng lao động, thì có phải thực hiện thủ tục xin phép tại cơ quan chức năng không? Và thủ tục thực hiện như thế nào?
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi có thắc mắc vấn đề sau mong luật sư giải đáp giúp tôi Mẹ tôi làm việc cho doanh nghiệp, đóng báo hiểm được 10 năm. Sau đó mẹ tôi vào làm viên chức nhà nước, đóng bảo hiểm thêm 15 năm nữa, Vậy chế độ hưu trí mẹ tôi được hưởng tính như thế nào?Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Em là giáo viên, em đang nghỉ chế độ thai sản, nhưng thời gian này của em trừng với thời gian em được nghỉ hè. Vậy em có được nghỉ bù không? Quyền lợi em được hưởng như thế nào?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, em có một câu hỏi mong luật sư giải đáp. Về vấn đề lao động bất hợp pháp ở Hàn Quốc khi về nước sau ngày 1-1-2014 sẽ bị phạt từ 80 -100 triệu. Trường hợp của em thì có chồng Hàn, chưa có quốc tịch Hàn Quốc, nhưng đã hết hạn giấy tờ và đã li dị. Như vậy, khi về nước em có bị xử phạt không ? Em cảm ơn!
Câu hỏi: Chào Luật Sư, tôi tên Trân, rất mong Luật Sư tư vấn về vấn đề sau: Tôi trước đây là nhân viên kinh doanh bất động sản (môi giới căn hộ) đã thực hiện thành công 07 (bảy) giao dịch với Sàn giao dịch Thế Giới Bất Động Sản, thông tin chi tiết như sau: – Thời gian làm việc: tháng 11-2014 đến tháng 8-2015 – Hình thức lao động: nhân viên chính thức, Sàn giao dịch Thế giới bất động sản giữ hồ sơ cùng văn bằng tốt nghiệp bản chính của tôi trong suốt thời gian làm việc nêu trên mà không có bất kỳ hợp đồng lao động nào. – Giao dịch thành công: 7 giao dịch, có giấy xác nhận giao dịch – Theo như thông báo ban đầu từ Sàn giao dịch Thế giới bất động sản, chủ đầu tư sẽ thanh toán 50% phí sau khi khách hàng đặt ...
Câu hỏi: Kính chào luật sư. Tôi có thắc mắc muốn hỏi luật sư như sau ạ. Anh B ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 5/10/2013 với công ty X, đến ngày 10/10/2015 anh gửi đơn yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Ban giám đốc công ty không đồng ý vì không tìm được người thay thế anh, đến ngày 11/12/2015 anh vẫn chấm dứt hợp đồng. Hỏi việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh B có hợp pháp không?
Câu hỏi: Kính chào luật sư. Tôi có thắc mắc như sau mong luật sư giải đáp. Anh A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty xây dựng Thành Phát với mức lương 12.500.000 đồng/tháng. Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày 1/2/2015 và anh A bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào tháng 2/2015. Vào ngày 3/11/2015, anh A bị thương nặng tại công trường xây dựng trong giờ nghỉ giải lao do giàn giáo bị sập vì trước đó công nhân xếp quá nhiều gạch. Sau thời gian 2 tháng nằm viện điều trị tại bệnh viện, ngày 5/1/2016 cơ quan giám định kết luận anh A bị suy giảm 45% khả năng lao động. Giám đốc công ty xây dựng Thành Phát không thanh toán chế độ cho anh A vì cho rằng đây là tai nạn rủi ...
Câu hỏi: Tôi và vợ tôi đã làm thủ tục ly hôn 2 năm nay rồi, con trai tôi 4 tuổi ở với mẹ, mới đây cháu ăn trưa ở trường bị ngộ độc thực phẩm nên đang cấp cứu ở viện. Vậy cho tôi hỏi, con trai tôi ở với mẹ, con trai tôi nằm viện thì tôi có được hưởng chế độ nghỉ việc chăm sóc con không? Cám ơn luật sư, mong được hồi đáp.
Câu hỏi: Tôi có vấn đề xin được luật sư tư vấn như sau: nếu tết trùng ngày chủ nhật, mà chủ nhật là ngày nghỉ của công ty tôi thì nếu tôi đi làm, tôi sẽ được hưởng 500% lương đúng không luật sư?
Câu hỏi: Hiệu trưởng nhà trường giải quyết chế độ nghỉ ốm cho tôi (giáo viên) chưa thỏa đáng như sau: tôi bị vỡ kế hoạch và có thai (tôi mới có 1 cháu) không may thai bị lưu và sảy không trọn nên phải hút đi hút lại 3 lần từ tháng 9 đến nay vẫn còn nhau bám ở thành tử cung, đến nay trở thành nhau thai bệnh lý. Khi trở thành nhau thai bệnh lý thì hiệu trưởng không giải quyết chế độ nghỉ theo giấy ra viện của tôi để điều trị mà áp dụng nào là trừ lương, cắt tiến cuối năm, nếu tôi còn nghỉ để khám chữa bệnh (trong khi đó nhau thai còn dính trong lòng tử cung) thì áp dụng trừ lương và nói sẽ chuyển tôi làm công tác khác không cho đứng lớp. Tôi phải kêu cứu ở đâu đây? ...