Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Sếp bên mình cho tiền công thời vụ 1 ngày là 130.000đồng, vậy tính ra là 3.380.000đồng/tháng, so với mức tối thiểu 3.745.000 đồng là thấp hơn có được không? Nếu không được cho mình hướng giải quyết vầ ghi rõ trong điều luật nào?
Câu hỏi: Em có làm việc cho 1 công ty, khi kí hợp đồng thử việc lao động thì có mức lương cơ bản và phụ cấp trong 1 tháng và không áp đặt doanh số. Nhưng khi làm khoảng được 20 ngày thì công ty nói là phải đủ doanh số của công ty đưa ra mới có lương cơ bản, nếu không đủ thì chỉ được lãnh theo % doanh số đạt được trong 1 tháng. Em kính mong luật sư tư vấn cho là công ty như vậy là có vi phạm hợp đồng lao động không và cách nào để em nhận được lương cơ bản và phụ cấp. Em xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi xin hỏi luật sư: hiện nay tôi đã xây dựng thang bảng lương và gửi sang cho phòng lao động thường binh xã hội, tôi nghe nói sắp tới nhà nước sẽ thay đổi mức lương tối thiểu vùng thì có phải nộp lại không?
Câu hỏi: Nhờ văn phòng luật sư tư vấn về đền bù bảo hiểm xã hội do tai nạn lao động. Em làm công nhân bị tai nạn lao động hội đồng giám định thương tật suy giảm 15% lỗi do người sử dụng lao động. Vậy em sẽ nhận được tiền đền bù của bảo hiểm xã hội trả 1 lần và trả theo số năm đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu tiền. Em ở vùng 1 ở thành phố Hồ Chí Minh. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2012 đến ngày 1/2/2015 thì bị tai nạn lao động. Lương đóng bảo hiểm trước 1 tháng khi bị tai nạn là 3 triệu 600. Xin quý văn phòng luật sư trả lời giúp cho em được rõ. Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Kính thưa Luật sư hiện nay cháu có vấn đề nhờ cô chú giải đáp giúp cháu. Do gia đình cháu gặp khó khăn, nên cháu xin nghỉ học đi làm hiện nay cháu mới 17 tuổi. Cháu xin vào làm bảo trì máy móc nhưng người ta nói cháu không đủ tuổi để làm. Vậy xin hỏi, những ngành nghề nào mà những người chưa thành niên bị cấm thực hiện. Cảm ơn cô chú.
Câu hỏi: Thưa luật sư, xin trả lời giúp em một vấn đề. Công ty em đáp ứng đủ điều kiện để cho thuê lại lao động cũng đã được cấp giấy phép con về cho thuê lại lao động nhưng hiện nay công ty em đang có một số tranh chấp lao động. Xin hỏi bên tôi có được cho thuê lại lao động không?
Câu hỏi: Trong đợt thi tuyển viên chức vừa qua, đơn vị tôi có hơn 400 bộ hồ sơ dự tuyển, sau khi có kết quả được 45 bộ hồ sơ đủ điểm và đang tiếp tục xét điểm, chấm điểm thi và sau khi có kết quả, ký hợp đồng bên đơn vị kiểm tra hồ sơ thí sinh trúng tuyển. Trong đó có hai trường hợp bị phát hiện sư dụng chứng chỉ giả, vậy đơn vị tôi phải xử lý như thế nào?
Câu hỏi: Xin chào anh chị luật sư, em xin hỏi anh chỉ một vấn đề đó là: em hiện đang là sinh viên, đợt nghỉ hè gần 3 tháng, về quê em có nhận làm đóng bao bì sản phẩm cho một cơ sở sản xuất vì thường hè cơ sở này đông khách nên thuê thêm lao động thời vụ vì lao động cố định làm không đủ để tiêu thụ. Cơ sở đó bảo em thử việc 1 tuần không có lương. Ngày trước em có học pháp luật đại cương thì có nghe nói không phải thử việc. Mong các anh chỉ giải đáp cụ thể cho em là lao động mùa vụ có phải thử việc, và nếu em làm và tra lương thiếu 7 ngày trong thời hạn thử việc đó thì giải quyết thế nào. Em cám ơn anh chị rất nhiều.
Câu hỏi: Chào Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi một số nội dung như sau. Tôi là hiệu trưởng trường tiểu học, trường tôi có một giáo viên ngay trước tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành Lịch sử, nhưng do không sắp xếp được, thiếu giáo viên tiểu học nên chuyển dạy tại trường tiểu học, đến nay đang thực hiện tinh giản biên chế nhưng không biết xếp vào trường hợp như thế nào? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Câu hỏi: Kính chào luật sư, công ty tôi chuyên sản xuất thực phẩm đông lạnh nên đòi hỏi lượng sản phẩm ra hàng ngày lớn. Công ty có sử dụng lao động vào ban đêm, tôi cũng thường xuyên có làm việc vào ban đêm. Tuy nhiên, tôi có được biết là nếu làm việc đêm thì chúng tôi được nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc, nhưng công ty lại không cho chúng tôi nghỉ. Vậy công ty làm đúng hay sai?
Câu hỏi: Tôi được biết là tổng số phần trăm tham gia bảo hiểm thì doanh nghiệp được phép giữ lại 2% để chi trả chế độ, vậy việc trích lại như vậy có đúng hay không và để chi trả cho chế độ nào? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Kính chào Luật sư, tôi là Trần Thùy Năm, tốt nghiệp trường đại học Cửu Long năm 2009, chuyên ngành đào tạo Ngữ văn. Tôi thực hiện hợp đồng làm việc với trường Phạm Văn Đồng bằng 03 hợp đồng làm việc sau: – Ngày 01/9/2009, hợp đồng làm việc 12 tháng, từ ngày 01/9/2009 đến 01/9/2010, thử việc của ngạch mã số 15113, bậc 1, hệ số 2,34, chế độ BHXH như giáo viên. – Ngày 01/9/2010, hợp đồng làm việc có thời hạn, từ ngày 01/9/2010 đến 31/8/2011, thử việc của ngạch mã số 15113, bậc 1, hệ số 2,34, phụ cấp 30%, BHXH 21,5%, BHYT 4% như giáo viên. – Ngày 01/9/2010, hợp đồng làm việc có thời hạn 12 tháng, từ ngày 01/9/2012 đến 01/9/2013, hệ số 2,34, BHXH, BHYT, quyền lợi khác như giáo viên. Trong thời gian đang thực hiện hợp đồng lần 3 thì tôi đã nghỉ và ...
Câu hỏi: Kính gửi Văn phòng luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Em có một sự việc muốn nhờ anh chị tư vấn giúp em . Việc em cần tư vấn liên quan đến quyền lợi người lao động. Em hi vọng anh/chị có thể tư vấn để em có thể đòi lại công bằng giúp em. Sự việc cụ thể như thế này. Ngày 13 tháng 04 năm 2015 em tham gia vào làm việc tại công ty Navico Việt Nam với vị trí trợ lý kinh doanh. – Mức lương thử việc của em là 3.500.000đ/tháng trong thời gian thử việc và không bị áp doanh thu. – Mức lương chính thức là 4.000.000đ/tháng + phụ cấp xăng xe + hoa hồng nếu đạt Target (40tr/ tháng). Trong thời gian làm việc vì tính chất công việc nên tôi thường xuyên phải liên lạc hay làm việc ngoài giờ. Có một khoảng thời ...
Câu hỏi: Theo Điểm a, Khoản 4 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trong một số trường hợp đặc biệt được quy định như sau: “Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương”. Trong khi đó, Khoản 3 Điều 14 quy định “Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực ...
Câu hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty cẩu trục VNC. ( hợp đồng ký là để có lợi cho công ty và chúng tôi đóng BHXH cho đúng thủ tục ). Vì đây là Doanh Nghiệp tư nhân nhỏ. Sau một thời gian làm việc vì họ bắt tôi làm thêm bảo vệ vào buổi tối (ban ngày làm thủ kho). Thực tế lương tôi hưởng là 2.500.000/tháng. Trong hợp đồng là 4.000.000/tháng. Nên tôi xin nghỉ việc, tôi có viết đơn trình lên giám đốc thanh toán lương và cho tôi nghỉ việc. Ông ta phê vào đơn của tôi rằng: đề nghị bộ phận kế toán xem xét và giải quyết đơn theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động. Hai ngày sau tôi nghỉ việc và đến ngày lấy lương tôi đến thì ông ta không trả lương tôi. ...