Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào luật sư! Ngày 01/10/2015 tôi được nâng lương thường xuyên theo quy định lên bậc 5. đến 22/11/2015 tôi nghỉ thai sản theo chế độ. Nhưng kế toán không tính chênh lệch nâng bậc cho tôi với lý do nghỉ thai sản không được hưởng,vì sang tháng 12 phòng Nội vụ mới hoàn thiện Quyết định nâng bậc lương thường xuyên. như vậy có đúng không ạ. Tôi có được hưởng nâng lương thường xuyên không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Ngày 12/8/2014 tại phân xưởng X của công ty giày da H có xảy ra vu ngừng việc tập thể. Nguyên nhân là do khi đến công ty làm việc, công nhân nhận được thông báo của giám đốc về việc giảm tiền ăn giữa ca, do công ty làm ăn thua lỗ. Không ai bảo ai, tất cả công nhân đang làm việc trong phân xưởng đểu ngừng hoạt động. Một số lao động đứng tán gẫu, một số ra căng tin uống nước, một số lên gặp chủ tịch công đoàn phản ánh. Hiện tượng trên có phải là đình công không? Vì sao?
Câu hỏi: Trước đây em có làm cho một công ty, công ty đó đã cho em đi đào tạo ở Tung Quốc 3 tháng với hợp đồng ràng buộc làm việc tại công ty 3 năm. Em đã làm được 2 năm 3 tháng, sau đó em bỏ việc. Trước khi bỏ việc em cũng có báo cho quản lý 3 ngày nhưng không thấy họ làm thủ tục giải quyết nghỉ việc. Bây giờ công ty đó làm đơn kiện em ra tòa, hiện tại thì em không có tiền đền bù cho họ. Vì vậy, xin luật sư tư vấn giúp em!
Câu hỏi: Xin chào Công ty, xin Công ty tư vấn giúp tôi một tình huống như sau: Hiện tại, Công ty tôi đang muốn thực hiện việc điều chuyển lao động sang cho một công ty khác.Vậy tôi muốn hỏi: Công ty tôi có được phép thực hiện việc điều chuyển này không? có trường hợp nào mà lao động có thể chuyển sang cho chủ lao động mới mà công ty tôi không phải thực hiện việc thanh toán chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động đó không? (trong trường hợp vẫn đảm bảo đầy đủ các nội dung như trong bản hợp đồng với công ty tôi như về nội dung công việc, tiền lương, chế độ,…). Cảm ơn sự tư vẫn của công ty. Mong sớm nhận được sự phản hồi từ Quý Công ty!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi là lao động đã qua đào tạo nghề nhưng công ty lại trả lương bằng mức lao động chưa qua đào tạo. Như vậy có đúng không? Xin cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Công ty tôi làm việc, sau khi tuyển nhân sự thì có yêu cầu nộp hộ chiếu bản gốc cho họ. Tôi không rõ họ sử dụng để làm gì. Tuy nhiên cho tôi hỏi, công ty có được giữ hộ chiếu không? Nếu họ giữ thì tôi phải căn cứ vào đâu để yêu cầu họ trả lại? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi nghe nói rằng, có quy định về việc người lao động được tăng thêm một ngày phép cho mỗi 5 năm làm việc. Thông tin này có đúng không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi có một câu hỏi muốn luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi hiện đang làm việc tại Trung tâm Công nghệ thông tin và truyền thông của Sở thông tin và truyển thông tỉnh Q. Tôi đã ký hợp đồng có thời hạn với Trung tâm này vào ba đợt, mỗi đợt thời hạn trong vòng 1 năm. Đến nay, Trung tâm tiếp tục cho tôi ký thêm hợp đồng có thời hạn 1 năm. Tôi muốn hỏi, việc tiếp tục ký hợp đồng như trên là đúng hay sai? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Em là sinh viên mới ra trường, thấy thông tin tuyển dụng của công ty TNHH MTV Kỹ thuật thương mại và dịch vụ A, em đến phỏng vấn và đã được công ty tuyển dụng. Trong thời gian thử việc là 2 tháng, em cảm thấy công việc không phù hợp nên đã nộp đơn xin thôi việc và được chị quản lý trực tiếp của em – là vợ của giám đốc đồng ý cho nghỉ ngay ngày hôm đó và bảo đến ngày 15 thì e tới công ty nhận lương. Nhưng đến tối về, anh giám đốc có gọi điện cho em, lấy lý do là em nghỉ đột xuất, không báo trước cho công ty trước 1 tháng theo quy định của công ty (trong khi em mới làm được có hơn 1 tháng) nên công ty sẽ không trả lương. E đã tham khảo ...
Câu hỏi: Tôi làm việc tại một công ty ở Hà Nội, tôi mới ra trường làm kế toán cho công ty, tuy nhiên công ty trả cho tôi mức lương là 2,7 triệu, không phụ cấp gì cả. Công ty nói tôi mới ra trường nên cần phải học hỏi nên chỉ trả như vậy? Vậy công ty tôi có làm đúng không và có bị phạt gì không?
Câu hỏi: Công ty A là công ty may mặc, tôi làm quản lý ở công ty này. Vì muốn có thu nhập thêm nên tôi có nộp hồ sơ làm thêm về sổ sách của công ty sản xuất phân phối hàng hóa B. Tại công ty A là công ty thứ nhất, tôi có tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 7 năm. Nay tôi làm việc tại công ty B là công ty thứ hai, vì đóng bảo hiểm công ty thứ nhất rồi nên công ty thứ hai không đóng bảo hiểm mà trả vào tiền lương. Tuy nhiên đến nay gần 5 tháng trả lương rồi nhưng bên công ty thứ hai vẫn không trả tiền phải đóng bảo hiểm? Vậy họ có bị xử phạt không? Mong
Câu hỏi: Tất cả những người phục vụ trong quân đội thời gian từ 1984-1988 mà đóng quân hoặc hoạt động trong địa bàn của Điều 3 Quyết định 62/2011/QĐ – TTg cụ thể là các tỉnh biên giới, và các huyện đảo biên giới phía bắc có thuộc diện hưởng theo Quyết định 62/2011/QĐ – TTg hay không? vì theo chúng tôi được biết những người đóng quân trên huyện đảo biên giới theo thời gian từ 1984-1988 đều được hưởng chế độ theo quyết định này, có địa phương thì có người đóng cùng đơn vị nhưng nhưng cũng có người được có người thì không được. Xin chân thành cảm ơn các anh chị!
Câu hỏi: Tôi có đi xin việc tại một doanh nghiệp bán xăng dầu nhà nước. Hôm đầu tiên tôi đến phỏng vấn người phỏng vấn có yêu cầu tôi nộp 400 000 đồng tiền phí và hẹn tôi hai hôm sau quay lại kí hợp đồng nhận việc. Tuy nhiên, khi tôi đến kí hợp đồng nhận việc thì bên phía doanh nghiệp đó yêu cầu tôi nộp các giấy tờ gốc trong đó có bằng tốt nghiệp trung cấp, giấy chứng minh nhân dân và một số giấy tờ khác. Ngoài ra, họ còn yêu cầu tôi nộp thêm 2 000 000 đồng. Khi tôi hỏi về các vấn đề liên quan đến công việc như địa điểm, thời gian, chế độ bảo hiểm… thì phía bên doanh nghiệp không nói gì hết ngoài công việc tôi sẽ được làm. Xin hỏi việc làm của doanh nghiệp đó là đúng ...
Câu hỏi: Tôi ở huyện Mai Sơn tỉnh Sơn La, tôi bị bệnh đái đường nên các y bác sĩ ở đây nói chưa đủ ký thuật theo quy định nên tôi được giấy chuyển viện lên bệnh viên đa khoa tỉnh khám. Tôi đến gặp bác sĩ khám và bác sĩ hẹn 10 ngày sau ra khám lại, trường hợp của tôi thì lần khám tiếp theo tôi có phải xin giấy chuyển viện rồi mới lên tỉnh khám để được bảo hiểm không hay tôi chỉ cần đến khám?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Hiện giờ vợ tôi năm nay 48 tuổi tham gia phục vụ lực lượng quân đội nhân dân, chỉ còn 2 tuổi nữa là về hưu và có 27 năm đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì vợ tôi sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng bao nhiêu phần trăm bình quân lương? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn Luật sư!