Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào Luật Sư ! Tôi hiện đang làm việc trong một công ty cổ phần ở Hà Nội. Mới đây, tôi bị Ban Giám đốc mới của công ty điều chuyển công tác của tôi, từ vị trí văn thư xuống vị trí công nhân. Ban đầu họ trả cho tôi số tiền lương như cũ, nhưng sau 3 tháng họ đã giảm tiền lương của tôi thấp hơn mức ban đầu. Như vậy, việc làm này của công ty tôi có đúng không ạ? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Kính thưa Luật sư: Tôi xin được hỏi Luật sư một vấn đề sau. Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Luật sư. Năm 2004 tôi được tuyển dụng làm nhân viên Văn thư trường học tại xã đặc biệt khó khăn và tôi công tác từ đó đến nay xã cũng vẫn thuộc xã đặc biệt khó khăn. Bản thân tôi cũng là người xã đó. Vây theo Nghị định 116 thì tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu không? Tôi xin trân trọng cảm ơn.?
Câu hỏi: Em là giáo viên mầm non hợp đồng 2 năm với nhà trường. Sau khi em làm việc được 1 năm thì em nghỉ sinh con. Do hoàn cảnh gia đình nên em không thể đi làm trở lại. Đến tháng 8/2016, em hết thời gian nghỉ thai sản. Theo hợp đồng, nếu muốn nghỉ việc thì phải báo trước từ 1-2 tháng. Vậy bây giờ em báo nghỉ với nhà trường thì em có vi phạm hợp đồng hay không? Nhà trường chưa trả tiền bảo hiểm thai sản do cơ quan bảo hiểm chi trả cho em. Số tiền bảo hiểm thai sản em được nhận sẽ là bao nhiêu khi mức tiền lương cơ bản để đóng bảo hiểm của em là hơn 3.100.000. Nếu nhà trường giữ tiền thai sản để yêu cầu em bồi hoàn số tiền bảo hiểm mà nhà trường đã đóng thì ...
Câu hỏi: Em có làm việc tại công ty TNHH GST VI NA được hơn 3 năm. Ngày 30 tháng 5 năm 2016. Công ty thông báo ngừng hoạt động. Toàn bộ công nhân phải nghĩ việc. Bên công ty có viết giấy hẹn sẽ trả tiền lương cho công nhân vào ngày 15 và 30 tháng 6. Nhưng bên cty không thanh toán đúng hẹn. Và đến hôm nay là ngày 30 mà vẫn không trả lương cho công nhân. Xin hỏi giờ tôi phải làm gì để lấy được tiền lương?
Câu hỏi: Tôi làm việc tại cơ quan A (là công chức) và tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2007 Đến tháng 01/2009, cơ quan B được thành lập (là viên chức) và tôi được cơ quan A điều chuyển qua cơ quan B làm việc kể từ tháng 6/2009 (B là đơn vị trực thuộc của A). Từ tháng 01/2009 bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp (Thời gian làm việc tại cơ quan A không đóng bảo hiểm thất nghiệp). Hiện nay tôi xin nghỉ việc tại cơ quan B đúng quy định. Vậy xin hỏi, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian tính từ tháng 7/2007 đến tháng 12/2008 hay không? Nếu có thì được thực hiện theo quy định nào và do cơ quan nào (A hay B) chi trả chế độ này? Rất mong được Luật sư ...
Câu hỏi: Xin chào quý luật sư! Tôi là nhân viên văn thư tại trường tiểu học thuộc huyện Kinh Môn, tỉnh Hải Dương. Tôi muốn quý luật sư tư vấn giúp: Tôi có bằng Đại học và có chứng chỉ về văn thư lưu trữ do Cục văn thư lưu trữ nhà nước cấp. Hiện nay tôi được hưởng lương bậc 3 hệ số 3,00 và tiền đi đường 1 tháng của tôi là 300 000 đồng. Chế độ lương và phụ cấp của tôi hiện hưởng như vậy đẫ đúng quy định chưa? ?
Câu hỏi: Tôi làm việc tại công ty A 4 năm, sau đó đi bộ đội. Sau khi xuất ngũ, tôi chuyển sang làm việc cho công ty B. Năm 1995, công ty B lập sổ BHXH cho tôi, trong đó chỉ tính thời gian tôi đi bộ đội và thời gian làm việc tại công ty B mà không tính thời gian làm việc tại công ty A. Bây giờ tôi muốn đến công ty A xin giấy xác nhận đã làm việc tại đây và chưa hưởng trợ cấp 1 lần. Vậy giấy xác nhận này có được sử dụng làm căn cứ pháp lý để kết nối thời gian đóng BHXH của tôi theo Khoản 6, Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội 2014 hay không? Chân thành cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Khái lược quá trình thay đổi các quy định về tiền lương của công chức cấp xã. Cơ sở pháp lý. Mức lương cơ bản của công chức cấp xã Cảm ơn Luật sư đã đọc câu hỏi.?
Câu hỏi: Xin Cty luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam cho hỏi, tôi bị gẫy 01 xương sườn số 6 theo bảng tính tỉ lệ thương tân tôi tìm hiểu được xác định từ 3 đến 4 %. vậy tôi tính T1= 3,5% cùng với tổn thương xơ kẽ đáy phổi trái được tính từ 3 đến 5 % vậy tôi tính T2= 4% và tổng tổn thương sức khỏe của tôi là 7,5 % có đúng không xin công ty tư vân cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn?
Câu hỏi: Kính gửi quý công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, tôi có vấn đề muốn quý công ty giải đáp thắc mắc giúp tôi như sau: Tôi vào làm việc tại công ty B ở Khu công nghiệp tại Bắc Ninh từ ngày 24/3/2016 qua sự giới thiệu của công ty chuyên cung ứng nhân lực (viết tắt là công ty A). Sau 2 tháng thử việc tôi được đánh giá và ngày 20/5/2016 được ký hợp đồng có thời hạn 1 năm. Hợp đồng có hiệu lực bắt đầu từ ngày 24/5/2016 – hết ngày 23/5/2017 nhưng khi tôi làm đến 16h45 phút ngày 23/5/2016 tôi nhận được điện thoại thông báo từ công ty A là từ ngày 24/5/2016 tôi không phải đến công ty B làm việc nữa mà không có lý do và tôi không được thông báo trước từ công ty B theo Bộ luật lao động Việt Nam là phải ...
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư, em sang Đài Loan làm việc được 11 năm rồi. Và thời hạn còn 1 năm nữa là 12 năm.. em muốn hỏi khi em về hết han 12 năm.. có được qua đài loan làm nữa không .. em làm 11 năm rồi và chỉ làm 1 cty này thôi ?
Câu hỏi: Tôi đang là người lao động hiện nay tôi đang có bằng cao đẳng vừa rồi tôi đi học liên thông lên đại học. Tôi đã tốt nghiệp và đã nhận bằng. Nay tôi nộp bằng vào cơ quan đã ký hợp đồng với tôi và tôi đang làm việc tại cơ quan đó thì cách tính lương như thế nào? Theo hệ số hay theo mức lương cơ bản. Vậy xin hỏi luật sư tư vấn giúp cho tôi? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Nghị định 49/2013/NĐ-CP. 2.
Câu hỏi: Kính gửi Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, em có một số câu hỏi xin được văn phòng tư vấn và giải đáp giúp. 1. Hợp đồng thử việc lao động có được ký kết làm hai lần với hai công việc khác nhau tại một công ty không? 2. Nếu có thì tổng thời gian thử việc của hai hợp đồng đó có được trên 60 ngày không? (Mỗi hợp đồng thử việc hai tháng có được không?) Rất mong nhận được thư trả lời của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam về những thắc mắc này Xin chân thành cảm ơn. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của ...
Câu hỏi: Chào luật sư, công ty em bên lĩnh vực cơ khí. Hiện nay, công ty có sử dụng 2 lao động đã qua tuổi lao động. Nếu bên em muốn sử dụng lao động này thì phải ký kết loại hợp đồng lao động gì? Nếu sử dụng lao động này vào công việc lặp đi lặp lại nhưng không đủ ngày lao động trong tháng thì ký hợp đồng thời vụ được không? Bên cạnh đó bảo hiểm được đóng như thế nào? Mong luật sư trả lời giúp. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ Luật lao động 2012; – Nghị định ...
Câu hỏi: Nếu doanh nghiệp trả lương theo ngày công thì ngày nghỉ 1 ngày trong tuần doanh nghiệp có phải trả công theo thang lương cơ bản cho người lao động không? Xin cảm ơn Luật sư! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ Luật lao động năm 2012. 2.