Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Người lao động có được nghỉ việc khi không bố trí đúng công việc không? Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng khi không được làm đúng vị trí tuyển dụng.
Câu hỏi: Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc? Cách tính trợ cấp thôi việc? Những trường hợp nào được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật?
Câu hỏi: Trách nhiệm bồi thường khi doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ việc trái luật? Những khoản người sử dụng lao động phải bồi thường khi cho nhân viên nghỉ việc.
Câu hỏi: Làm việc bán thời gian là gì? Có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Trường hợp không đóng BHXH cho người làm việc parttime.
Câu hỏi: Những lý do chính đáng để doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ việc? Doanh nghiệp được phép cho nhân viên nghỉ việc vì những lý do gì?
Câu hỏi: Quyền của người lao động khi vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng? Hết hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc thì hợp đồng có giá trị không?
Câu hỏi: Mang thai có phải báo với công ty? Bầu khi đang thử việc có bị đuổi việc? Bị đuổi việc trong thời gian thử việc vì lý do mang thai đúng hay sai?
Câu hỏi: Thời gian nghỉ ốm có được tính vào thời gian báo trước khi nghỉ việc? Thông báo nghỉ việc xong xin phép nghỉ ốm có bị vi phạm thời hạn báo trước không?
Câu hỏi: Khi nào tạm hoãn hợp đồng lao động? Có được hưởng chế độ thai sản? Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động.
Câu hỏi: Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? Tiền lương có bị khấu trừ hoặc giữ lại khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước?
Câu hỏi: Tôi có mua một căn hộ chung cư ở Tòa nhà chung cư Green Star. Tôi và chủ đầu tư có ký với nhau một hợp đồng mua bán căn hộ, trong quá trình thực hiện hợp đồng tôi và chủ đầu tư có sửa một số nội dung trong hợp đồng mua bán căn hộ và chủ đầu tư đã lập một Phụ lục Hợp đồng dựa trên sự thỏa thuận của hai bên. Luật sư cho tôi hỏi: Phụ lục hợp đồng là gì? Và phụ lục hợp đồng có hiệu lực như Hợp đồng mua bán căn hộ chung cư không?
Câu hỏi: Công ty tôi có một nhân viên đã được ký hợp đồng lao động lần 1 thời hạn là 1 năm, nhưng sau khi ký hợp đồng được 02 tháng thì nhân viên này tự ý bỏ việc mà không làm đơn xin thôi việc, công ty đã liên lạc để họ đến làm đơn và hỏi lý do thì họ không trả lời và cũng không đến công ty. Vậy xin cho tôi hỏi là công ty tôi phải giải quyết như thế nào với trường hợp này?Xem thêm: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có quyền lợi gì không?
Câu hỏi: Phải làm thế nào khi công ty không ký hợp đồng lao động? Làm gì khi công ty không giao lại một bản hợp đồng lao động? Giải quyết trường hợp nghỉ việc mà không ký hợp đồng lao động?
Câu hỏi: Tôi ở Hà Nội. Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty mình đang làm việc. Vừa rồi công ty thay đổi người đại diện pháp luật mới bắt tôi phải viết đơn nghỉ việc nhưng tôi không đồng ý. Thấy vậy, công ty đã tìm mọi cách để ép tôi phải nghỉ việc: Khóa cửa phòng làm việc của tôi, bắt tôi phải bàn giao lại các công việc mình đang phụ trách cho người không liên quan; bắt tôi phải làm rất nhiều giải trình về những việc tôi không hề biết. Vậy xin hỏi: Trong trường hợp này tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?Xem thêm: Quyền xin nghỉ việc của người lao động
Câu hỏi: Các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc? Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc? Cách tính, tiền lương tính hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc?
Đang xem kết quả 2.911 đến 2.925 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691