Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Mục lục 1 1. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực hiện bình đẳng giới 2 2. Không sử dụng lao động nữ để làm một số công việc 3 3. Phải tham khảo ý kiến khi có quyền lợi liên quan 4 4. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động […]
Câu hỏi: Nghỉ lễ vẫn tính vào thời gian thử việc và có được hưởng lương không? Người lao động thử việc có được nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định không?
Câu hỏi: Nghỉ việc vì lý do sức khỏe? Chấm dứt hợp đồng vì không đủ sức khỏe? Nghỉ ngang vì lý do sức khoẻ có phải bồi thường hợp đồng lao động không?
Câu hỏi: Điều kiện, hồ sơ, trình tự thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể. Thoả ước lao động tập thể có bắt buộc phải đăng ký không?
Câu hỏi: Hết hợp đồng thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? Trường hợp hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không thông báo.
Câu hỏi: Điều kiện thuê lao động nước ngoài? Thủ tục sử dụng lao động nước ngoài? Trường hợp người lao động nước ngoài tại Việt Nam phải có giấy tờ gì?
Câu hỏi: Các quyền lợi được hưởng khi đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc? Những chính sách đối với người lao động cao tuổi cần phải lưu ý.
Câu hỏi: Cấu trúc đề thi công chức? Đề thi tuyển công chức gồm những kiến thức nào? Cách thức chấm điểm, tính điểm trúng tuyển công chức theo quy định mới nhất?
Câu hỏi: Có được phép sử dụng lao động dưới 18 tuổi không? Có được sử dụng lao động là người dưới 15 tuổi? Những công việc được phép thuê, sử dụng lao động dưới 15 tuổi?
Câu hỏi: Hết hạn hợp đồng lao động khi nghỉ thai sản có được ký tiếp? Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn đúng lúc nghỉ thai sản thì sau khi nghỉ thai sản xong có được tái ký gia hạn hợp đồng không?
Câu hỏi: Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao lâu và mấy lần? Quy định về việc gia hạn hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn?
Câu hỏi: Điều cần biết khi thuê giúp việc gia đình? Quy định khi thuê giúp việc? Quyền lợi của người lao động giúp việc? Nghĩa vụ của người sử dụng người giúp việc gia đình?
Câu hỏi: Do tình hình dịch Covid-19, hàng hóa Công ty chúng tôi tồn đọng không thể bán được ra thị trường, không có doanh thu để chi trả hoạt động sản xuất cũng như trả lương cho người lao động. Trong thời gian tới, Công ty có thể thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động với người lao động được không? Làm như thế có vi phạm Luật lao động hay không?
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn cho tôi vụ việc như sau: tôi là công nhân của một công ty may tại Hưng Yên. Vừa qua, mẹ tôi bị bệnh nặng nên tôi xin phép công ty nghỉ để chăm mẹ ốm và công ty đã đồng ý. Thế nhưng, khi sắp hết hạn nghỉ phép thì công ty lại thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi. Vậy Luật sư cho tôi hỏi, công ty làm như vậy có đúng hay không? Mong luật sư tư vấn giúp để tôi đòi lại công bằng!
Câu hỏi: Xem thêm: Làm gì khi bị bắt đóng tiền đặt cọc khi ký kết hợp đồng lao động Kính chào luật sư Luật hethongphapluat, tôi có một số thắc mắc rất mong được giúp đỡ từ phía Luật sư Luật hethongphapluat như sau. Ngày 6/7/2010, tôi được công ty S.P nhận vào làm việc và tôi phải làm thử việc từ 6/7/2010 đến 30/10/2010. Đến 1/11/2010, tôi được kí hợp đồng với thời hạn 6 tháng(từ 1/11/2010 đến 30/4/2011). Nhưng đến 30/4/2011, thời hạn hợp đồng của tôi đã hết nhưng công ty không hề có thông báo hay có bất kỳ phương thức truyền đạt nào để cho tôi biết là đã hết hạn hợp đồng hay gia hạn hợp đồng thêm cho tôi và tôi vẫn làm việc bình thường. Ngày 30/6/2011, công ty mời tôi đến văn phòng và thanh toán tiền lương tháng 6 cho tôi và ...
Đang xem kết quả 2.941 đến 2.955 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691