Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Hiện nay việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động diễn ra rất nhiều nhưng có nhiều trường hợp xử phạt không đúng thẩm quyền của mình. Vậy cho tôi hỏi thẩm quyền xử phạt hành chính về lao động được quy định như thế nào ?
Câu hỏi: Tôi là người đại diện theo pháp luật của công ty trách nhiệm hữu hạn Bảo Thiên, tôi được ban giám đốc công ty yêu cầu lập phương án sử dụng lao động nhưng tôi không rõ về vấn đề này. Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Câu hỏi: Em có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn: Ngày 15/6 vừa rồi, em có nhận được thông báo nghỉ việc từ giám đốc công ty với lý do em không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Trong thông báo có yêu cầu chấm dứt hợp đồng vào ngày 20/6. Em muốn hỏi là công ty em có được phép cho em thôi việc như vậy không ạ?
Câu hỏi: Chào Luật Sư, cho tôi hỏi môt vấn đề sau đây. Tôi là nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động với một công ty sản xuất điện tử. Tôi làm việc bên bộ phận bảo trì máy móc, bên bảo trì thì không có người làm nhiều nhưng tôi lại bị công ty chuyển sang bên chuyển hàng hóa. Mức lương cũ của tôi là 18.000.000 đồng, sau đó chuyển sang thì còn 10.000.000 đồng, họ mới thông báo hôm nay và bắt tôi làm luôn từ ngày hôm sau, nếu tôi không làm thì tự viết giấy nghỉ. Tôi không đồng ý nghỉ nhưng nếu làm thì mức lương giảm nhiều quá, cho tôi hỏi là bên công ty làm thế có đúng hay không, tôi có quyền đưa kiện ra Tòa án hay không? Tôi cảm ơn.Xem thêm: Công ty nợ bảo hiểm xã hội người ...
Câu hỏi: Cho em hỏi trước em thi vào biên chế giáo dục tiểu học. Năm nay cấp trung học cơ sở thiếu giáo viên nên em được điều chuyển lên dạy cấp THCS trong khi ngạch của em vân là giáo viên tiểu học. Xin hỏi như vậy có đúng luật hay khong và e có thể xin trở lại tiểu học được không? e xin chân thành cảm ơn
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi hiện đang làm việc tại công ty TNHH buôn bán nội thất theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, tôi vừa nhận được giấy triệu tập đi nghĩa vụ quân sự của phường. Vậy tội có được thỏa thuận với công ty về việc tạm hoãn hợp đồng hay không và sau khi đi nghĩa vụ quân sự về thì liệu tôi còn được đảm bảo chỗ làm không? Xin cảm ơn luật sư.Xem thêm: Tự ý đóng bảo hiểm xã hội khi công ty không đóng cho người lao động
Câu hỏi: Luật sư cho tôi tư vấn về việc công ty cấm tôi tham gia hoạt động công đoàn ở công ty. Tuy nhiên khi tôi có khiếu nại thì ban giám đốc công ty không có trả lời, theo tìm hiểu pháp luật của tôi thì trường hợp này là hợp đồng lao động của tôi đã vô hiệu. Mong luật sư giúp tôi về việc giải quyết vấn đề này, xin cám ơn!Xem thêm: Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại HĐLĐ theo quy định mới nhất
Câu hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 11 năm 2010. Hiện nay, tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Tôi đã thực hiện đúng nghĩa vụ báo trước. Đến tháng 1/2015 là tôi đã hoàn thành nghĩa vụ báo trước cho công ty là 45 ngày, phía công ty cũng đã đồng ý cho tôi nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp tôi chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, tôi có được hưởng trợ cấp gì không?
Câu hỏi: Xem thêm: Các khoản khấu trừ vào tiền lương người lao động Công ty tôi bị mất máy móc do lỗi của người lao động, bên tôi đã quyết định xử lí kỉ luật với trường hợp này. Vậy luật sư cho tôi hỏi trách nhiệm vật chất của người lao động trong trường hợp này như thế nào, bên tôi áp dụng mức bồi thường như thế nào với người lao động mới hợp lí và không trái pháp luật. Cảm ơn nhiều.
Câu hỏi: Kính gửi Công Ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Doanh nghiệp mình có chủ sỡ hữu là người Việt Nam. Đại diện pháp luật là người Hàn Quốc với chức danh giám đốc. Doanh nghiệp có thực hiện ký kết hợp đồng lao động với giám đốc Hàn Quốc thời hạn 1 năm với mức lương 15 triệu/tháng. Giám đốc đã được cấp phép lao động tại Việt Nam, bên mình có một số thắc mắc như sau mong Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam giải đáp giúp. 1. Để giám đốc người Hàn trên làm việc hợp pháp tại doanh nghiệp bên công ty mình có cần bổ sung thêm thủ tục nào nữa cho cơ quan nhà nước nào nữa ( sở lao động, phòng lao động, liên đoàn lao động, UBND Quận…) và các thủ tục đó là gì? 2. Thủ tục đóng bảo hiểm cho giám ...
Câu hỏi: Xem thêm: Lao động nữ mang thai có được nghỉ phép không hưởng lương không? Xin chào Luật sư, em là nhân viên của một công ty, em vừa sinh con đầu lòng xong và hiện tại cháu mới được có 6 tháng tuổi. Khi hết chế độ thai sản em lại đến làm việc bình thường tại công ty, nhưng có người nói với em là em được nghỉ 60 phút mỗi ngày làm việc, em có hỏi công ty nhưng công ty trả lời em là không phải. Như vậy xin hỏi Luật sư, trường hợp của em thì công ty đúng hay sai ạ? Nếu sai sẽ bị xử phạt như thế nào ạ?
Câu hỏi: Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Người sử dụng lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Quyền và nghĩa vụ của các bên trong mối quan hệ lao động?
Câu hỏi: Thưa luật sư! Tôi đang có một số vấn đề thắc mắc về việc bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty của Nhật. Tôi vẫn đang trong thời gian 2 tháng thừ việc. Khi vào làm công ty có đưa tôi vào Saigon đào tạo trong thời gian 3 tuần với chi phí hỗ trợ là 2 triệu đồng, miễn phí nhà ở và chi phí đi lại. Khi ký hợp đồng thử việc có một điều khoản là sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu sau khi đào tạo không làm việc đủ 6 tháng cho công ty. Hiện nay tôi muốn nghỉ việc vì một số lí do cá nhân. Vậy nếu tôi nghỉ việc, có phải báo trước không? Và có phải bồi thường chi phí đào tạo không? ...
Câu hỏi: Kính chào công ty. Tôi rất mong được tư vấn về vấn đề chuyển lương khi thi chuyển ngạch từ cán sự lên chuyên viên. Tôi xin được trình bày cụ thể như sau: Bảng lương B.19-04 (1.8 ; 1.99 ; 2.18 …. 3,89) Bảng lương B.19-03 (2.34 ; 2.65 … 4.51) Ông A ngày 01/01/2014 được hưởng lương bậc 8/12 hệ số 3.13 đến thời điểm 01/04/2015 ông hoàn thành việc thi chuyển chức danh lên chuyên viên. Nếu theo quy định tại Thông tư 02/2007/TT-BNV thì ông A được xếp vào bảng lương B.19-03; bậc 4/8, hệ số 3.27 và thời điểm nâng lương lần sau tính từ 01/04/2015. Ông B ngày 01/01/2015 được hưởng lương bậc 8/12 hệ số 3.13 đến thời điểm 01/04/2015 ông hoàn thành việc thi chuyển chức danh lên chuyên viên. Nếu theo quy định tại Thông tư 02/2007/TT-BNV thì ông B được ...
Câu hỏi: Trong doanh nghiệp của bà A, có một số công nhân mới làm việc từ tháng 9/2013 và được ký hợp đồng lao động 1 năm (12 tháng). Vậy từ tháng 9/2013 đến tháng 12/2013 các công nhân đấy có được hưởng ngày nghỉ phép hàng năm hay không?