Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi là nam, làm việc trong một công ty may mặc của Hàn Quốc tại Việt Nam, công việc chính của tôi là cắt vải, tôi thường xuyên bị ho do bụi vải. Vậy theo Luật thì tôi được nghỉ phép hằng năm là 14 ngày không hay là bao nhiêu? Mong luật sư tư vấn!Xem thêm: Cách tính và chi trả tiền lương nghỉ phép năm mới nhất năm 2020
Câu hỏi: Hợp đồng 68 là gì? Hợp đồng 68 có phải là viên chức không? Những lưu ý khi ký kết hợp đồng 68. Chế độ của người lao động giao kết hợp động 68.
Câu hỏi: Đơn vị tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp có thu, hiện nay, thủ quỹ của đơn vị đang nghỉ chế độ thai sản, cho nên nhân viên tạp vụ, lễ tân ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP được chỉ định kiêm nhiệm chức vụ thủ quỹ của đơn vị. Xin hỏi, nhân viên hợp đồng đó có được trả lương kiêm nhiệm không? Mức lương kiêm nhiệm được trả là bao nhiêu? Cần những thủ tục gì để nhân viên đó được hưởng mức lương kiêm nhiệm đó (nếu có)?
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi có làm tăng ca ngày tết dương lịch tại công ty điện tử phần mềm, mỗi ngày công tôi được công ty chi trả 270 ngàn đồng/ngày, nhưng đến hôm lĩnh lương thì công ty tính cho tôi ngày hôm tết dương được 540 ngàn đồng, với lý cho 270 ngàn trong lương cứng và 540 ngàn đồng là thương làm thêm giờ ngày tết. Tôi rất thắc mắc vì trước kia tôi làm ở công ty cũ được không tính cả lương cơ bản cũng được gấp 3 lần. Xin luật sư cho tôi hỏi luật có thay đổi gì không và cơ sở ở luật nào?
Câu hỏi: Chào luật sư! Hiện giờ công ty tôi đang có chính sách khuyến khích người lao động tăng ca làm thêm giờ vào ngày nghỉ và ban đêm thì tính tiền lương như thế nào?
Câu hỏi: Tôi đang làm việc cho công ty nước ngoài và đang nuôi con nhỏ được 11 tháng. Hiện công ty đang cho tôi làm việc theo chế độ 7 tiếng / ngày . Nhưng đến thời điểm kiểm kê lại bắt tôi tăng ca hỗ trợ từ 15h – 23h . Vậy công ty có bị vi phạm không? Nếu vi phạm thì sẽ bị phạt như thế nao? Cảm ơn bạn ?
Câu hỏi: Em có người chị, chị em đang lam công ty. Có gây gổ với đồng nghiệp, 2 người có xô đẩy nhau, bên quản lý công ty có mời lên làm rõ, quản lý công ty không cho chị em làm nữa, còn người kia thi ở lại làm, người quan lý công ty nói là không có nhận được các chế độ công ty gi hết, chị em hỏi là có giấy xác nhận xảy thải không, ban quản lý kêu chị về, không cho làm nữa. Không biết tình huống như vậy chị em phải làm như thế nào mới công bằng. Xin luật sư cho ý kiến. Cảm ơn. Các chế độ bao hiểm có nhưng chị em không có đóng công đoàn.
Câu hỏi: tôi là cán bộ hợp đồng làm công tác lao động thương binh và xã hội cấp xã, nay tôi kiêm nhiệm chức phó chủ hội phụ nữ xã. Vậy tôi có được hưởng phụ cấp phó chủ tịch hội phụ nữ xã không? Rất mong được sự giúp đỡ giải đó của luật sư. tôi xin trân thành cảm !?
Câu hỏi: Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động đúng luật? Các hình thức xử lý nhân viên vi phạm kỷ luật? Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất? Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động? Các hình thức xử lý kỷ luật lao động? Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động?
Câu hỏi: Chào luật sư Cho em hỏi vấn đề này với ạ Em là thợ điện của một công ty của nước ngoài. Về vấn đề trực ca đêm. Em trực từ 17h đến 7h sáng hôm sau, mà cty cho em nghỉ được 1 buổi. Vậy em hỏi luật sư là như vậy có đúng với luật lao động không. Và cách giải quyết thế nào để quyền lợi của em được đảm bảo. Mong được tư vấn.
Câu hỏi: Nếu giáo viên nghỉ lễ mà ngày lễ đúng vào ngày giáo viên có thời khóa biểu phải lên lớp. Xin hỏi: 1.)Giáo viên có phải dạy bù ngày đó không? 2.)Nếu dạy bù ngày nghỉ lễ có được tính tiền tăng giờ không? 3.)Nếu chúng tôi không muốn nghỉ lễ có được không?
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty X trong thời gian 2 tháng. Nhưng trong quá trình làm việc tôi cảm thấy quyền lợi của mình không được đảm bảo, và tôi muốn hỏi tôi có thể chấm dứt hợp đồng thử việc này trước thời hạn được không?Xem thêm: Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải báo trước không?
Câu hỏi: Hiện tôi đang hưởng lương ngạch cán sự, bậc 9/12, hệ số 3.46; Thời gian tính nâng bậc lương lần sau là ngày 01/11/2018. Nay được chuyển ngạch sang Chuyên viên (Quyết định 03/2018). Vậy xin hỏi khi chuyển ngạch chuyên viên thì được hưởng hệ số là bao nhiêu? Thời gian tính nâng bậc lương lần sau được tính từ năm nào? Xin cảm ơn VP luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam.
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi em là giáo viên, trên đường vào trường đi dạy thì em bị tai nạn giao thông thì có phải là tai nạn lao động không? Hiện tại em bị gãy chân phải nghỉ ở nhà điều trị. Vậy trong thời gian nghỉ dạy em có được nhà trường trả lương không? Nếu nhà trường trả lương thì phải có giấy chỉ định của bác sĩ phải không ạ? Em mong luật sư sớm hồi am cho em! Em xin cám ơn luật sư!
Câu hỏi: Hiện nay Tôi có hệ số lương là 4,17 đóng bảo hiểm 12-1999 Tôi bị tai nạn lao động suy giảm 12% sưc khỏe luật sư cho tôi hỏi cụ thể tôi được bao nhiêu tiền bảo hiểm xả hội?Xem thêm: Bồi thường tai nạn lao động khi không có lỗi của doanh nghiệp