Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Dạ em chào anh/chị diễn đàn Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Anh chị cho em hỏi một việc như sau: + Vào ngày 1/4/2015 em được tuyển dụng vào Ban quản lý rừng phòng hộ Tân Phú trực thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT Đồng Nai quản lý. Em trình độ cao đẳng nên em tập sự 1 năm thì đến 1/4/2016 em hết thời gian tập sự hưởng 85%. + Đến ngày 19 tháng 4 năm 2016 sở nông nghiệp và ptnt đồng nai có quyết định về việc công nhận kết quả tuyển dụng viên chức của Ban quản lý rừng phòng hộ Tân Phú năm 2015 thì trong quyết định có nói là thời gian tính nâng lương lần sau là 1/4/2016. + Tiếp tục từ ngày 1/4/2016 em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với ban quản lý với thời hạn là ...
Câu hỏi: Em là giáo viên của một trường trung học cơ sở. Em xin được tư vấn một số vấn đề sau. Tháng 8 năm 2015 em được phòng giáo dục (PGD) xét tuyển làm giáo viên tại trường THCS Tân Dân với hợp đồng từ tháng 8 năm 2015 đến tháng hết tháng 5 năm 2016 (hợp đồng lần thứ nhất) lãnh 85% mức lương. Từ tháng 6 năm 2016 đến tháng hết tháng 8 năm 2016 do hết hợp đồng nên em không nhận được lương 3 tháng hè. Tháng 9 năm 2016 PGD ra quyết định hợp đồng với em làm giáo viên tại trường trên (hợp đồng lần 2) lãnh 85% mức lương hợp đồng từ tháng 9 năm 2016 đến hết tháng 5 năm 2017 . Từ tháng 6 năm 2016 đến tháng 9 năm 2016 do hết hợp đồng nên em không nhận được lương ...
Câu hỏi: Tôi có tham gia BHXH ở công ty A từ tháng 10/2014-8/2016 thì tôi nghỉ và công ty chốt sổ và trả sổ bhxh. Sau đó tôi lại quay lại công ty vào tháng 1/2017 tôi chưa kịp nộp sổ bhxh , công ty lấy số sổ cũ . Nhưng do gia đình có việc bận nên tôi làm được một tháng thì nghỉ ngang. Bây giờ tôi đi làm thủ tục lấy bhxh thì người ta báo còn 1 tháng chưa chốt và yêu cầu tôi mang sổ đến công ty chốt nhưng vì tôi nghỉ quá lâu công ty không chốt cho. Vậy tôi muốn hỏi bây giờ tôi làm đơn yêu cầu hủy tháng chưa chốt đó được không?
Câu hỏi: Chào Luật sư, Hiện tại công ty tôi có gặp 1 vấn để về luật lao động khi chấm dứt HDLD với người lao động mà không thông báo trước 30 ngày. - Giám đốc công ty A muốn chuyển tất cả nhân viên sang công ty B để đảm bảo công việc và tiền lương của nhân viên mà không thông báo trước 30 ngày (Công ty A sẽ giải thể vào thời gian sắp tới) - Hiện tại thì tất cả nhân viên đã chuyển sang công ty B được 1 tháng thì có 1 nhân viên xin nghỉ việc và yêu cầu ban lảnh đạo công ty xin lỗi vì công ty không thông báo hay thương lượng với nhân viên đó, nếu ban giám đốc không xin lỗi nhân viên đó sẽ kiện công ty A.
Câu hỏi: Tôi là nhân viên cấp dưỡng tại một trường Phổ thông dân tộc nội trú cấp huyện. Nhà trường thường ký hợp đồng lao động cho tôi từ 15/8 năm này đến 26/5 năm liển kề. Mỗi năm ký kết một lần. Xin hỏi: 1) Hợp đồng lao động của tôi là thuộc loại nào? Có đúng quy định của pháp luật hay không? 2) Thời hạn nâng lương thường xuyên của tôi được tính như thế nào?
Câu hỏi: Xin hỏi Luật sư vấn đề sau: Người thân của tôi có thời gian công tác tại UBND Thị trấn Khâm Đức -Phước Sơn - Quảng Nam từ tháng 7/1991 đến tháng 10/1997 (có QĐ công nhận là kế toán -thống kê của UBND huyện và các bảng lương hàng tháng). Đến tháng 11/1997 có đơn xin chuyển công tác sang Trạm Thủy điện Đăk Xa, (doanh nghiệp Nhà nước), chức danh văn thư- thủ quỹ, có xác nhận cho chuyển công tác và QĐ nhận công tác của Lãnh đạo hai đơn vị. Công tác đến tháng 03/2018 thì chuyển sang Hội LHPN huyện và có biên chế, có xác nhận thời gian đóng BHXH cho đến nay. Vậy thì có được xác nhận cộng nối thời gian đóng BHXH ở UBND Thị trấn Khâm Đức và nộp tiền truy đóng BHXH cho khoảng thời gian 04 tháng công ...
Câu hỏi: Dạ chào Anh/Chị Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam Em tên D, em xin phép trình bày câu chuyện của em và mong các anh chị giải đáp thắc mắc. Em làm ở CTY A được hơn 6 tháng Về CTY A: Cty A là một công ty Agency, và đã được mua lại thương hiệu của một Cty khác, Trước đó CTY A , là một công ty cổ phần, 60% cổ phần của Sếp tổng CTY B, và 40% Cổ phần còn lại thuộc Anh L công cty A làm giám đốc, tại công A, có một Phó giám sự kiện (Thuộc cty A) và kiêm luôn cả Trưởng phòng Maketing của cty B tên là "H". Lúc đầu em được tuyển thông qua anh L (cty A) tuyển vào làm thiết kế cho cty A. Anh L (cty) có cấp cho em 1 chiếc latop trị giá ...
Câu hỏi: Cho mình hỏi là: Mẹ mình năm nay 47 tuổi đã tham gia bảo hiểm bắt buộc của doanh nghiệp là 6 năm 9 tháng, với mức lương đóng bảo hiểm là 2.760.000đ. Bây giờ tôi muốn hỏi là nếu mẹ tôi tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện thì sẽ phải đóng thêm bao nhiêu năm nữa. Và cho tôi biết được mức hưởng lương hưu sau này khi mẹ tôi đã tham gia bảo hiểm tự nguyện với mức đóng thu nhập hàng tháng là 1.000.000đ
Câu hỏi: Chào công ty luât!em có một vấn đề mong đươc sự tư vấn cua công ty.em đóng bảo hiểm được 10 năm trước kia em làm nhà nước với mức lương là 2.02 nhưng em đã chuyển công việc sang sự nghiệp có thu và bắt đầu với mức lương là 1.75 từ năm 2012 đến nay mà vẫn không được lên lương. mà e được biết từ 1/1/2015 mức lương tối thiểu của vùng 1 mà em đang làm là 3.100.000. mà mỗi năm lại tăng và hiện giờ đến 1.7.2018 là 1.980.000 đ vậy công ty em đã làm đúng luật chưa?và e có được hưởng mức lương tối thiểu vùng đó không a? Rất mong công ty tư vấn giúp e! E xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi đang băn khoăn muốn được luật sư tư vấn về việc Cậu tôi có làm trộn bê tông cho anh A trong quá trình làm việc có bị điện giật dẫn đến cháy mất một bên cánh tay và ngón chân của cả 2 bàn chân , hiện vẫn đang chữa trị tại bệnh viện bỏng hà nội,.Nhưng khi làm việc 2 bên ko có giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. vậy xin luật sư tư vấn cho tôi biết được gia đình tôi có được hưởng bồi thường gì ko ạ?
Câu hỏi: Cho em hỏi, bố em nghỉ hưu năm 2004, đến năm 2010 thì bị tù 11 năm, đến 1/6/2018 thì đc ra tù. Vậy cho em hỏi bố em được nhận lương hưu từ 2010 hay được nhận từ 2016 (theo luật mới) hay từ thời điểm nào ạ. Và làm thủ tục xin nhận lại lương hưu ở đâu ạ. Em cảm ơn
Câu hỏi: Trước hết tôi xin chào công ty luật sư. Và tôi có một thắc mắt xin nhờ văn phòng luật sư giả đáp hộ tôi về việc. Hiện nay tôi có làm việc cho công ty cổ phần lilama 45.1 là thành viên của đội công ty lấp may Việt Nam (LILAMA). Trong hợp đồng công ty có giữ tôi 120 ngày lương. Hiện tại cty tôi định bàn giao công việc cho công ty khác mà không giả quyết lương cho chúng tôi. Vậy tôi nên làm những thủ tục pháp lí gì để đươc nhận lại lương và quyền lợi cũa công nhân chúng tôi ạ.
Câu hỏi: Quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất. Cách thức sử dụng và ký kết đối với loại hợp đồng lao động xác định thời hạn theo pháp luật năm 2019.
Câu hỏi: Lịch nghỉ Tết năm 2019: Tết dương lịch, Tết Nguyên đán, lương tháng 13. Tiền thưởng Tết năm 2019 được quy định như thế nào?
Câu hỏi: Hiện tại em là giáo viên mầm non và đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng. Hiện giờ phòng giáo dục thông báo điều động em đến đơn vị khác làm việc. Xin tư vấn giúp em như vậy có đúng theo quy định không ạ? Em xin cảm ơn.