Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Ngày 13/10/2015 tôi được nhận vào làm vị trí nhân viên văn phòng kinh doanh với mức lương thử việc là 3.500.000 đồng thời gian là 1 tháng và không ký một bản hợp đồng nào, không có quyết định tiếp nhận công việc, nhưng làm được nửa ngày đầu thì chuyển tôi lên làm nhân viên phòng lắp đặt và không có thỏa thuận nào khác.Tôi tốt nghiệp cao đẳng nghành Quản Trị Kinh Doanh, nhưng sau đó chuyển tôi lên làm kỹ thuật (tôi chưa từng làm qua cũng như học qua kỹ thuật cả nên tôi là lao động không có tay nghề, kinh nghiệm) thì tôi thử việc tối đa là 6 ngày theo luật lao động đúng không? Tôi đã xin nghỉ trước 2 ngày tức là ngày 11/11/2015, ngày 13/11/2015 thì tôi nghỉ việc. Công ty có các quy định như sau:(Tất cả đều giao ...
Câu hỏi: Tôi trước đây làm ở công ty xây dựng, ngày hợp đồng đi làm là tháng 11 năm 2011 đến tháng 6 năm 2013 tôi chấm dứt hợp đồng, nhưng cho đến nay tôi còn 3 tháng lương và chế độ bảo hiểm và một số chế độ khác công ty vẫn chưa thanh toán cho tôi. Cho tôi hỏi tôi phải làm như thế nào để giải quyết được các chế độ trên?
Câu hỏi: Chào luật sư! Em hiện đang làm điều hành xe buýt cho 1 công ty trực thuộc Sở, em vào làm từ tháng 9/2012 nhưng vì không có bằng cấp nên chỉ được hưởng lương phổ thông, nay em đi học trung cấp kế toán nhưng công ty vẫn không cho hưởng lương trung cấp, cho em hỏi vì sao em ko được hưởng lương trung cấp và phải làm thế nào? Em cảm ơn.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư!Tôi có một vấn đề xin được hỏi ý kiến của Luật sư! Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ Luật sư ạ! Tôi vào làm công nhân tại một công ty tư nhân, từ tháng 8/2014. Nhưng theo công ty, vào đủ 6 tháng mới được tham gia bảo hiểm xã hội. Nhưng nhờ quen biết, tôi được tham gia sớm, tức tháng 12/2014 tôi được tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Khi đó tôi đã có thai và hết tháng 5/2015 tôi viết đơn xin nghỉ sinh trước 02 tháng. Tức nghỉ từ 1/6, đến 23/7/2015, tôi sinh con, Tính như vậy tôi nghỉ sinh trước 1 tháng 23 ngày. Tôi đến công ty nộp giấy tờ để được hưởng bảo hiểm thì công ty trả lời tôi như sau: Do tôi quen biết nên đã được đóng trước bảo hiểm xã hội ...
Câu hỏi: Anh cháu làm việc trong bộ phận chế tạo khuôn đúc của công ty cơ khí hà nội theo hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 20/1/2010. Ngày 3/6/2015 do sơ xuất , anh cháu đã làm sản phẩm của công ty sai kĩ thuật , tổng thiệt hại của lô sản phẩm là 35 triệu đồng, công ty quyết định tạm đình chỉ anh cháu 2 tháng, trong thời gian này anh cháu được hưởng 40% lương, hết hai tháng tạm đình chỉ anh cháu triệu tập đến công ty để họp xử lí kỉ luật nhưng anh họ cháu không đến, đến ngày 8/8/2015 sau 3 lần thông báo bằng văn bản anh cháu vẫn không đến thì giám đốc công ty ra quyết định sa thải với lý do gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty đồng thời yêu cầu anh bồi thường toàn bộ ...
Câu hỏi: Tôi là giáo viên mầm non, tôi đã giảng dạy được 12 năm và chuyển sang công việc khách những vẫn xếp vào các ngạch viên chức ngành giáo dục và đào tạo có mã 15. Đến nay đã là 17 năm, vậy tôi có được hưởng phụ cấp thâm niên gì không? Tôi được biết là giáo viên phải đang giảng dạy? Tôi chuyển như vậy có được không? Mong
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi có vấn đề thắc mắc xin được tư vấn như sau: Tôi làm kế toán cho một công ty ở Yên Bái, hợp đồng của tôi là hợp đồng 2 năm. Nhưng do mẹ tôi bị ung thư nên sắp tới phải điều trị bằng hóa chất ở Hà Nội. Gia đình tôi hiện không còn ai nên tôi muốn thỏa thuận với công ty ký lại hợp đồng 1 năm để tiện đi xuống Hà Nội chăm mẹ. Luật sư cho tôi hỏi, tôi làm vậy có được không?
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi về sổ bảo hiểm xã hội. Năm 2009 em làm công ty ở phú thọ. Làm được 9 tháng thì em nghỉ để quay về đi học. Năm 2012 em đi làm ở hà nội, công ty yêu cầu em nộp sổ bảo hiểm, em về cty cũ xin sổ thì họ chỉ cho số sổ, em mang số sổ xuống nộp tiếp. Nhưng thời gian sau em về công ty cũ lấy lại sổ thì người phụ trách bảo hiểm cũ đã nghỉ việc, người mới nói e chỉ có số còn không có sổ. Họ làm lại cho em sổ mới với số khác vẫn có quá trình đóng bảo hiểm 9 tháng từ năm 2009. Giờ công ty ở hà nội vẫn đóng bảo hiểm vào số cũ của em (không có sổ) em mang sổ mới đến thì họ nói không ...
Câu hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại một công ty TNHH ở thành phố, hợp đồng lao động của tôi được kí với thời hạn là không xác định và mức lương thỏa thuận là 7 triệu/tháng. Tuy nhiên hiện nay, ban lãnh đạo công ty đã yêu cầu tôi kí phụ lục hợp đồng với những điều chỉnh sau: Thu nhập thỏa thuận chia ra làm 2 phần: 65% là lương cố định, 35% là thưởng theo kết quả làm việc và việc điều chỉnh thu nhập thỏa thuận không cần phải có xác nhận của người lao động. Bởi vì hợp đồng lao động của tôi không có khái niệm thu nhập thỏa thuận, nếu kí theo phụ lục hợp đồng thì lương thỏa thuận của tôi đã bị giảm, đồng thời thưởng của tôi có thể bị cắt giảm bất cứ lúc nào mà không cần có xác ...
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Trường hợp của tôi như sau, mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tôi làm việc cho công ty nước ngoài được 8 năm. Theo như quy định của Bộ luật lao động, tôi được ưu tiên với người làm lâu năm, là mỗi năm được thêm một ngày nghỉ phép. Nếu vậy số ngày phép tôi được nghỉ là: Theo như quy định 12 ngày/ năm, nghỉ do làm lâu năm 8 ngày, tổng số là 20 ngày. Như vậy có đúng không? Xin chân thành cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Tôi trúng tuyển và được nhận vào làm từ ngày 15/03/2015 theo đề nghị của công ty. Thời gian thử việc nêu trong đề nghị là 60 ngày, kể từ ngày 15/03/2015. Ngày 14/05/2015 và ngày 18/05/2015, tôi có hỏi cấp trên về đánh giá của cấp trên đối với quá trình thử việc của tôi, nhưng không nhận được phản hồi về kết quả thử việc. Thời gian tiếp theo, tôi vẫn tiếp tục làm việc, nhận chỉ đạo và báo cáo như bình thường. Cuối ngày 19/05/2015, cấp trên có gặp riêng tôi và đề nghị kéo dài thời gian thử việc cho vị trí hiện tại thêm một tháng nữa, và không có văn bản được xác lập. Tôi biết mình có đủ khả năng đảm nhiệm vị trí này. Trên thực tế, tôi đã tham gia vào việc quản lý và điều hành hệ thống kế ...
Câu hỏi: Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2000, đã đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2001. Nay tôi muốn nghỉ việc và muốn rút sổ bảo hiểm để làm việc tại một công ty mới, nhưng bên công ty này lại bảo rằng công ty đang nợ tiền bảo hiểm từ năm 2013 đến nay. Vậy làm sao để tôi có thể rút sổ và tôi có được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp không?
Câu hỏi: Em đóng bảo hiểm hai nơi trong khoảng gần một năm, hiện em đang có thai, cơ quan bảo hiểm nói em sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Như vậy có đúng không ạ?
Câu hỏi: Em có việc này đưa ra mong nhận được sự tư vấn của các anh chị: Nhà máy em có trường hợp một bạn nam trên đường đi làm về bị tai nạn giao thông khá nặng, bị vỡ quai hàm , tổn thương vùng mắt… Em rất mong các anh chị giúp em với về trình tự giải quyết việc này để cho bạn ấy được hưởng đầy đủ quyền lợi từ phía công ty và BHXH. Và trường hợp này em có cần phải báo cáo về tai nạn lao động với sở lao động không? Em xin cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi làm việc tại một công ty nước ngoài, hợp đồng ký kết là loại hợp đồng không xác định thời hạn, tôi xin nghỉ với lý do khám chữa bệnh, có làm đơn báo trước cho người sử dụng lao động biết trước nhưng không biết là báo 45 ngày như vậy có chính xác không vì tôi cũng chỉ hỏi ý kiến của một số đồng nghiệp cùng làm việc. Hơn nữa tôi mới làm giấy báo nghỉ cách đây 5 ngày thì phát hiện mình có thai và không cần đi khám nữa, vậy tôi có cần rút lại đơn hay không, có quyền hủy bỏ hay không và bằng cách nào? Tôi xin cảm ơn!