Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi vào làm việc tại công ty X ( công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại quận Đống Đa, Hà Nộ từ năm 2009 với hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Sau khi hợp đồng kết thúc, hai bên lại tiếp tục ký hợp đồng lao động 1 năm. Hết thời hạn này, mặc dù không ký tiếp hợp đồng nhưng tôi vẫn tiếp tục làm công việc cũ. Ngày 15 tháng 7 năm 2013, tôi bị bảo vệ công ty bắt quả tang đánh bạc trong giờ nghỉ giải lao tại công ty. Ngay lập tức, Giám đốc công ty đã tiến hành các thủ tục để ra quyết định sa thải tôi, tôi và các đồng nghiệp chỉ đánh cho vui và chỉ đánh giá trị nhỏ. Vậy quyết định xa thải tôi có đúng hay không? Tôi có thể khiếu nại ...
Câu hỏi: Tôi đi vào Bình Dương sinh sống đã lâu, đã làm rất nhiều công việc nay vào làm công tác quản lý lao động cho một doanh nghiệp nhỏ, theo quy định của pháp luật doanh nghiệp tôi đang làm phải đóng bảo hiểm cho lao động tham gia lao động, tuy nhiên hồ sơ bao gồm những gì thì tôi vẫn chưa rõ. Thế nên tôi nhờ Luật sư bên mình có thể giúp đỡ tôi về việc lập hồ sơ đầy đủ như thế nào. Tôi xin cảm ơn !
Câu hỏi: Cách tính tiền lương khi người lao động làm theo ca vào ban đêm? Làm việc tăng ca vào ban đêm thì được hưởng chế độ như thế nào?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Bố tôi có tham gia bộ đội 3 năm 3 tháng (nhập ngũ năm 1885) ở biên giới Lạng Sơn và đã mất 04/2010. Vậy gia đình tôi được hưởng chế độ trợ cấp như thế nào? Tôi có ra Phòng lao động thương binh xã hội hỏi về tiền mai táng phí thì được giải đáp là gia đình chỉ được nhận trợ cấp là 3.600.000 không được hưởng mai táng phí vì bố em đã mất trước ngày 01/01/2012. Luật sư cho tôi hỏi gia đình tôi có được hưởng tiền mai táng phí không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi làm việc trong công ty Cổ phần ABS được 7 năm. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Vì một số lý do mà tôi không muốn làm công việc đó nữa. Trước khi nghỉ việc 45 ngày tôi đã có văn bản thông báo với công ty. Tuy nhiên trước khi hết thời hạn thông báo công ty đã tìm được người mới và yêu cầu tôi nghỉ trước khi hết thời hạn 45 ngày. Vậy luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp này tôi có bắt buộc phải nghỉ không? Trong thời hạn 45 ngày tôi chưa làm đủ, tôi có được hưởng nguyên lương của 45 ngày không? Và tôi được hưởng loại trợ cấp nào do người sử dụng lao động chi trả? Cách tính tiền trợ cấp như thế nào?
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có một câu hỏi muốn hỏi luật sư. Tôi đã bị công ty cho nghỉ việc từ 15/9/2015. Khi đó tôi đã bàn giao lại hết tất cả hợp đồng, sổ đại lý và đại lý cũng đã xác nhận là có nợ công ty như tổng sổ sách đã ghi. Khi bàn giao thì có một đại lý đã bỏ trốn và chưa xác nhận công nợ với công ty. Nên tôi chưa có biên bản bàn giao. Công ty cũng không thanh toán lương cho tôi. Cho tôi hỏi: 1. Tôi có nên đi kiện hay không hay công ty mới có quyền đi kiện? 2. Công ty có thể kiện tôi về tội không bàn giao công việc và bắt đền số nợ của đại lý kia không? 3. Công ty không thanh toán lương cho tôi là đúng hay sai và tôi ...
Câu hỏi: Xin luật sư tư vấn cho tôi. Mẹ tôi sinh năm 1964 nhưng tại giấy tờ ở cơ quan lại là sinh năm 1961. Đến năm nay là đến tuổi nghỉ hưu và có quyết định của người sử dụng lao động là đến hết tháng 4/2016 là chấm dứt hợp đồng. Mẹ tôi có làm đơn xin đính chính lại giấy tờ vì toàn bộ các giấy tờ như giấy khai sinh, hộ khẩu, lý lịch đảng viên đều là sinh năm 1964. Và được bên sử dụng lao động trả lời yêu cầu trong 5 ngày phải xuất trình giấy khai sinh gốc và không chấp nhận giấy khai sinh bản chính hiện tại ( mẹ tôi có đổi lại giấy khai sinh và UBND thành phố đã thu lại bản gốc từ năm 1982 và cấp lại giấy khai sinh. Hỏi vậy thủ trưởng đơn vị xử ...
Câu hỏi: Em có làm công ty từ 2009 – 2012, được 3 năm khi đó em chưa đủ tuổi nên em đã thổi tuổi nên. Giờ khi em lấy sổ bảo hiểm ra và đã chỉnh sửa đúng tuổi của em. Vậy em có được hưởng các chế độ như bình thường không?
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi một câu hỏi như sau: Tôi và công ty X vừa ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng. Nhưng vì một số lý do không muốn đóng bảo hiểm xã hội nên tôi có thỏa thuận với người chủ công ty không cần đóng bảo hiểm xã hội mà số tiền đó để trả luôn vào lương hàng tháng cho tôi. Vậy, việc tham gia bảo hiểm xã hội có phải bắt buộc? Nếu là bắt buộc thì xử phạt với người lao động hay người sử dụng lao động khi không tham gia bảo hiểm xã hội đó?
Câu hỏi: Chào luật sự, Tôi sinh con đươc 27 ngày, đang nghỉ thai sản thì tại cơ quan nơi tôi làm việc có đơn kiện tôi cùng cấp dưới của tôi. Cơ quan tôi đã cử thanh tra xuống điều tra. Qua điều tra, sai phạm của tôi chỉ phải chịu trách nhiệm vì cấp dưới làm sai. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi tôi có bị kỷ luật không? Nếu có thì thời gian bắt đầu kỷ luật là khi nào? Chân thành cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Luật sư cho hỏi, tôi đang muốn cho thuê lại lao động và đã xin giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cũng như hoàn thành việc ký quỹ. Tôi và bên thuê lại đang lập hợp đồng nhưng không rõ nội dung trong hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm những nội dung nào? Mong Luật sư giải đáp.
Câu hỏi: Em trai tôi sang Hàn Quốc lao động, sau khi sang làm việc được một thời gian nhất định thì em trai tôi đã bỏ trốn ra ngoài để làm ăn. Nay em tôi bị phát hiện, vậy em tôi bị xử phạt như thế nào? Việc lập biên bản sẽ do đơn vị nào thực hiện, mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Vợ chồng tôi vừa tổ chức đám cưới nhưng chưa đăng ký kết hôn thì có được nghỉ phép hưởng tuần trăng mật mà vẫn hưởng nguyên lương không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Kính gửi Phòng LuậtsSư. Tôi có vấn đề cần hỏi, rất mong sự giúp đỡ của Quý Luật Sư: Do công nợ không có chứng cứ rõ ràng, 2 bên không thống nhất được số nợ cuối cùng (nếu thống nhất số nợ cuối cùng tôi chấp nhận bồi hoàn tiền nợ) giữa hai bên. Hỏi luật sư: đây là công nợ nội bộ, có thể thưa ra toà được không. Tôi có quyền nộp đơn cho Toà Án đề nghị giải quyết công nợ cho VPCT hay không. Nếu được nộp đơn tại Toà ở TP Cần Thơ hay tại TP HCM (công ty mẹ tại TP HCM). Tôi có thể nhờ Luật Sự tại hethongphapluat.com hỗ trợ được không? chi phí được tính như thế nào? Cách thực hiện? Thời gian xử lý bao lâu. Tố tụng về việc gì, hay đơn yêu cầu kiểm tra công nợ? Tôi ...
Câu hỏi: Tôi giao kết hợp đồng lao động với thời hạn 2 năm tại công ty TNHH NTH. Sau đó công ty tiến hành sửa đổi thời hạn hợp đồng của tôi (đã hỏi ý kiến và tôi đồng ý) thành 2,5 năm. Tuy nhiên trước thời điểm kết thúc hợp đồng lao động 3 tháng giám đốc công ty làm việc với tôi, đề nghị bổ sung phụ lục hợp đồng, kéo dài thời hạn làm việc lên 5 năm. Như vậy, nếu bây giờ công ty bổ sung phụ lục như vậy thì hợp đồng của tôi có còn hợp pháp hay không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!