Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin chào luật sư, con tôi năm nay 12 tuổi nhưng bé đã được học múa từ nhỏ nên khả năng múa rất siêu. Bé nhà tôi được nhiều công ty thuê múa vào các chương trình đại hội hay họp. Họ đề nghị sẽ ký hợp đồng với bé nhà tôi nếu có sự kiện. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp bé nhà tôi bé như vậy có được ký hợp đồng không?
Câu hỏi: Kính thưa luật sư tôi là hiệu trưởng một trường mẫu giáo. Đến ngay 1/1/2016 tôi sẽ hết nhiệm kỳ bố nhiệm 5 năm. Nhưng hôm nay lãnh đạo phòng giáo dục mời tôi luân chuyển tôi về đơn vị mới. Với chức vụ phó hiệu trưởng. Mặc dù tôi không vi phạm hoặc bị kỹ luật bất cứ hình thức gì. Vậy tôi có nhận quyết đinh không điều động không ? Tôi phải làm sao? Chân thành cám ơn luật sư.
Câu hỏi: Cháu tốt nghiệp đại học tháng 6 năm 2014, tháng 8/2014 cháu bắt đầu đi làm cho một công ty đo đạc. Trong quá trình đi làm thì cháu ko được ký hợp đồng lý do là cháu được nhận vào làm từ anh A-một người anh thế hệ đi trước chứ ko qua thi tuyển hay xét duyệt. Khi thông báo tìm người làm thì anh ấy ghi là lương 5tr/ tháng bao ăn ở, trong suốt thời gian làm việc 5 tháng từ 6/2014 đến 12/2014 thì cháu chỉ nhận được 3.500.000đ. Cùng làm với cháu cũng có thêm vài người nửa và cũng ko đuợc thanh tóan lương như cháu. Khi về chúng cháu có nhờ chính quyền xã nơi chúng cháu làm việc xác nhận về việc chúng cháu có làm việc ở đấy và có ghi âm lại cuộc nói chuyện và xác nhận việc ...
Câu hỏi: Xin chào các anh chị luật sư! Em là giáo viên làm hợp đồng không xác định thời hạn tại trường trung cấp A. Do hiện nay trường rất ít học sinh nên trường quyết định cắt hợp đồng lao động của em. Em xin hỏi em bị cắt hợp đồng như vậy có đúng không? Nếu đúng thì em có được hưởng phụ cấp hay bồi thường gì không? Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Em có vấn đề thắc mắc cần tư vấn như sau: Theo quy định của công ty em đang làm thì nhân viên trong công ty phải nộp bằng tốt nghiệp gốc (đại học, cao đẳng,…) cho công ty giữ trong thời gian làm việc tại công ty. Lúc bàn giao bằng tốt nghiệp sẽ có giám đốc công ty kí nhận và có biên bản bàn giao giữa hai bên. Trong Biên bản giao nhận Bằng có một điều với nội dung như sau: “Công ty phải có trách nhiệm cất giữ bằng một cách cẩn thận, và không sử dụng bằng vào mục đích vi phạm, như cho mượn hoặc cầm cố. Trong trường hợp bị thất lạc bất khả kháng (ví dụ : hỏa hoạn, thiên tai,..) công ty phải chịu mọi phí tổn liên quan tới việc xin chứng nhận và cấp lại bằng.” Em được ...
Câu hỏi: Tôi hiện tại làm việc cho một công ty chuyên về dịch vụ vận chuyển quốc tế, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, có thông báo 45 ngày ( Tinh từ 12/05 đến 26/06) Lí do: Mâu thuẫn lợi ích giữa người sử dụng lao động và tôi, cụ thể chủ doanh nghiệp đề nghị kế toán trừ phụ cấp theo lương không thỏa đáng. Họ đã hoàn trả cho tôi đầy đủ theo yêu cầu của tôi. Tính đến thời điểm này, tôi đã làm việc được 4,5 năm. Từ tháng 11/2010 đến 26/06/2015. Nhưng công ty chi kí hợp đồng lao động với tôi có thời hạn 1 năm. Luật sư vui lòng tư vấn giúp tôi, trường hợp của tôi có được trợ cấp thôi việc không? Trường hợp nếu tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp mà doanh nghiệp cố ...
Câu hỏi: Chào luật sư, Em đang là giáo viên hợp đồng tại một trường cấp Hai, em đang có bầu và dự sinh vào đầu tháng 6. Hạn hết hợp đồng của em là hết tháng 5 nhưng em đã đóng đủ 6 tháng Bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hết tháng 12.Nếu em kí tiếp hợp đồng và đi làm vào 9/2015 thì: Em có được thanh toán 3 tháng còn lại theo quy định thai sản không? Em có được tiếp tục đóng nối tiếp Bảo hiểm xã hội vào tháng 9 không?
Câu hỏi: Hiện tại, tôi đã làm được sáu tháng rưỡi tại công ty cổ phần du lịch. Ngày 25/4 vừa qua một Phó Giám đốc (1 trong 4 người góp cổ phần công ty) gọi tôi vào phòng thông báo cho tôi nghỉ việc vào cuối tháng 4 này. Lý do: Công ty sắp giải thể và Phó Giám đốc này sẽ mở lại công ty khác (vẫn sử dụng đội ngũ nhân viên này, vẫn website công ty và logo công ty này) nhưng không muốn hợp tác với tôi. Tôi phải kết thúc công việc nhưng không có thông báo thôi việc hay thông báo giải thể và không có trợ cấp mất việc. Như vậy, tôi có thể kiện công ty về việc làm sai hợp đồng lao động không ? Công ty chưa làm hợp đồng lao động và chưa đóng bảo hiểm xã hội cho nhân ...
Câu hỏi: Tôi có một việc muốn hỏi như sau: Tháng 4/2014 tôi và 25 công nhân khác đã tổ chức đình công khoảng 4 – 5 ngày. Có một số người trong nhóm tôi do quá tức giận đã đập phá một cái máy, giá trị vào khoảng 100 triệu Giám đốc công ty quyết định sa thải bọn tôi và yêu cầu chúng tôi bồi thường toàn bộ thiệt hại đã gây ra. Tôi muốn hỏi: Quyết định sa thải của công ty đối với chúng tôi là đúng hay sai ? Nếu phải ra tòa, thì tòa án nào sẽ giải quyết vụ việc của chúng tôi ? Trình tự, thủ tục giải quyết ntn ? Chúng tôi sẽ phải chịu trách nhiệm gì trong vụ việc này không ? Mong quý công ty hồi đáp. Xin chân thành cảm ơn !
Câu hỏi: Công ty tôi làm về phần mềm, do nhu cầu công việc, công ty tôi muốn tuyển kỹ sư tin học nước ngoài làm việc tại công ty. Vậy, công ty chúng tôi phải thực hiện các thủ tục gì? Và người lao động nước ngoài mà chúng tôi tuyển phải đáp ứng những điều kiện gì?
Câu hỏi: Hiện nay gia đình tôi đang có nhu cầu tuyển dụng 5 nhân công làm việc trong độ tuổi 13 -14 tuổi. Công việc là đan lát mây tre đan và thủ công mỹ nghệ tại gia đình. Luật sư cho tôi hỏi có được thuê nhân công làm việc trong độ tuổi này không? Nếu được thì trong hợp đồng tôi phải chú ý những vấn đề gì ?
Câu hỏi: Sắp tới tôi sẽ ký hợp đồng thử việc với công ty X. Công ty yêu cầu thời gian thử việc là 3 tháng, bắt đầu từ ngày 01/04/2016 đến hết ngày 30/6/2016. Tôi nghe nói thời gian thử việc chỉ là 2 tháng. Vậy công ty yêu cầu tôi thử việc với thời gian trên có đùng quy định không? Cám ơn Luật sư!
Câu hỏi: Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty và tuân thủ các quy định pháp luật cũng như báo trước. Khi nghỉ, cơ quan yêu cầu tôi trả lại thẻ bảo hiểm y tế thì có đúng luật không? Sau đó bảo hiểm xã hội tôi tự đóng thì các chế độ có thay đổi không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi thấy trong quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh, vậy nếu thời gian em sinh là ngày 10 của tháng dự sinh thì có được tính luôn là tháng đó trong vòng 12 tháng không?
Câu hỏi: Tôi làm tại công ty A từ năm 2007 nhưng sau đó, do không biết và tin tưởng chị B nên tôi cho chị B mượn sổ bảo hiềm. Vì sinh em bé nên tôi nộp hồ sơ bảo hiểm để xin hưởng chế độ thai sản. Nhưng cơ quan bảo hiểm hồ sơ của tôi giống hồ sơ bảo hiểm của chị B và chưa thực hiện việc giải quyết chế độ cho tôi. Vậy trong trường hợp của tôi có được cơ quan bảo hiểm giải quyết không và nếu có thì giải quyết như thế nào? Vì tôi hoàn toàn không hề biết việc chị B mượn sổ của tôi để đi làm sổ bảo hiểm khống.