Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Em và công ty A định ký hợp đồng làm việc 12 tháng nhưng 2 bên lại có thỏa thuận và ký hợp đồng thử việc là 30 ngày. Tuy nhiên, công ty lại yêu cầu em muốn có sự cam kết làm việc thì phải đóng tiền đồng phục làm việc và để đảm bảo em không nghỉ việc trong thời gian thử việc thì yêu cầu em nộp văn bằng, chứng chỉ gốc. Trong hợp đồng thử việc có quy định nếu nghỉ việc trong thời gian thử việc này phải bồi thường 10 ngày tiền lương. Trong 10 ngày làm việc, do thấy công việc không phù hợp với mình nên em xin công ty cho em nghỉ việc thì công ty bảo phải báo trước công ty 3 ngày để công ty tìm người mới và phải bồi thường theo sự thỏa thuận của hợp đồng. ...
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Hiện tại tôi muốn sang Nhật làm việc nhưng chi phí để đi quá cao tôi không có khà năng để trả những khoản phí cao đó. Tôi đọc được thông tin Chính phủ lập quỹ hỗ trợ cho người xuất khẩu lao động, thông tin đó có chính xác không? Nếu đúng có thể cho tôi xin thông tin cụ thể, nơi để liên hệ xin hỗ trợ và thủ tục cần để được hỗ trợ không? Cảm ơn luật sư
Câu hỏi: Chào Luật sư, bên tôi là doanh nghiệp nhỏ, có sử dụng lao động hơn 20 người, có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định đầy đủ, tuy nhiên vào năm 2016 (Dương lịch) doanh nghiệp do một số vấn đề nội bộ nên có chậm đóng bảo hiểm xã hội, nếu như có thông báo và nộp thì bên doanh nghiệp có bị tính lãi không? Mức tính, phương pháp tính áp dụng căn cứ như thế nào? Luật sư có thể hướng dẫn theo văn bản mới nhất để doanh nghiệp có thể xử lý!
Câu hỏi: Tôi vừa tuyển một số lao động đến làm việc tại công ty của tôi. Trong số lao động tuyển dụng có một người đang nuôi con dưới 1 năm tuồi. Hợp đồng mà côn ty tôi kí với lao động đó hiện đang là hợp đồng thử việc. Xin hỏi: Khi công nhân này đi làm thì có được về sớm trước 1 tiếng hay không. Hay phải khi nào có hợp đồng lao động người đó là nhân viên chính thì mới được về sớm trước 1 tiếng. Nếu không cho người phụ nữ đó nghỉ, công ty tôi có bị xử phạt gì không?
Câu hỏi: Tôi bắt đầu ra trường từ năm 1997 và làm việc cho đến tháng 8/2015 tại khu vực kinh tế đặc biệt khó khăn. Hiện nay tôi đang làm thủ tục hưởng trợ cấp một lần khi chuyển công tác đi sang vùng khác. Mức hưởng của tôi như thế nào?
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi một nội dung liên quan đến quyền lợi của người lao động làm việc trên biển, cụ thể là khai thác dầu khí. Nếu là lao động khai thác dầu khí trên biển thì thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được xác định như thế nào? Có giống lao động khác làm việc không phải trên biển không?
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi là nam, năm nay tôi 57 tuổi tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 25 năm. Nay vì vợ tôi mất, cháu nhỏ không ai chăm sóc, sức khỏe tôi cũng yếu nên tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi mà luật quy định, nếu tôi nghỉ như vậy thì tôi bị trừ tỷ lệ nhiều không? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có vấn đề mong muốn được luật sư tư vấn cho tôi: tôi làm giáo viên tại một trường trung học cơ sơ, được hưởng phụ cấp thâm niên nghề giáo. Phụ cấp thâm niên nghề giáo có phải công với lương để nộp phí công đoàn không hay chỉ dựa trên mức lương chính của tôi.
Câu hỏi: Chào Luật sư, bên tôi mới giao cho một bên cai thầu 10 lao động, trong khoảng thời gian làm việc bên tôi đã lập danh sách lao động làm việc với họ, sau hai tháng làm việc bên cai thầu đã không trả lương theo đúng thời hạn đã cam kết, vậy bên tôi có phải thanh toán lương trước cho lao động và được quyền đòi bên cai thầu không?
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi là lao động nam, năm nay tôi 54 tuổi, tôi làm việc trong môi trường bình thường không độc hại cũng không phải trong khu vực khó khăn phụ cấp. Tôi được biết, nếu đúng luật thì 60 tuổi tôi sẽ về hưu, tuy nhiên nếu trước năm 2016 nếu nghỉ hưu thì mức hưởng lương hưu của tôi sẽ tính một mốc là 15 năm, nếu sau năm 2016 sẽ tăng lên nhưng không biết tăng mức thế nào? Mong luật sư làm rõ giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Đơn vị tôi là Trường Trung cấp nghề ( thuộc Sở LĐTBXH – Bộ LĐTBXH). Chế độ giáo viên dạy nghề có khác với giáo viên dạy phổ thông về phụ cấp ưu đãi 30%. Đơn vị tôi có ban hành quyết định về vấn đề tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị. Cụ thể tại Điều 1 của Quyết định có quy định: “Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng: 1. Quyết định này quy định chế độ ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc ...
Câu hỏi: Chào luật sư! Doanh nghiệp của tôi có một trường hợp lao động hết hạn hợp đồng lao động vào ngày 14 tháng 12 năm 2015. Tuy nhiên, phía công ty tôi đã chậm ra thông báo hết thời hạn hợp đồng lao động. Vậy thưa Luật sư, phía công ty tôi có vi phạm pháp luật không ạ? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Em tên là Nguyễn Văn Quí, hiện tại em có một số khúc mắc mong được
Câu hỏi: Chị H làm việc tại Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1 và mức lương được trả là 3.100.000 đồng trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch). Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H được lĩnh bị trễ hơn so với thoả thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày làm việc là chị H đã chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao? Căn cứ các quy định pháp luật giải quyết trường hợp này như thế nào có lợi cho người lao động.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi hiện đang công tác tại công ty nhà nước tại tỉnh A với vai trò kế toán, và được hưởng chế độ công chức. Tôi đang có ý định chuyển công tác tới Ủy ban nhân dân huyện B, tỉnh C để công tác. Như vậy, trường hợp của tôi có thuộc trường hợp luân chuyển công tác hay không và tôi còn được giữ chế độ công chức hay không? Mong sớm nhận được sự tư vấn của Luật sư! Xin cảm ơn!