Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Với trường hợp cụ thể: Tôi thường trú tại quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội và đang làm việc tại công ty X (với hợp đồng có thời hạn 3 năm) có trụ sở tại quận Đống Đa. Tuy nhiên, vài ngày trước tôi nhận được quyết định sa thải của công ty vì lý do tôi gây mất trât tự trong công ty và làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của công ty vì trong một lần tiếp xúc với khách hàng tôi có hành vi to tiếng, cãi nhau với khách hàng. Không đồng ý với quyết định sa thải đó, tôi đã làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhưng và trong đơn khởi kiện tôi có đưa ra một số yêu cầu: – Công ty phải trả lương những ngày tôi không được làm việc; – Bồi thường 6 tháng lương để tìm việc làm ...
Câu hỏi: Tôi tham gia bảo hiểm xã hội tại Công ty từ tháng 6-11/2016.Tôi dự định sinh con vào tháng 12/2016 nhưng công ty nợ bảo hiểm nên chưa có thẻ BHYT. Qua tìm hiểu tôi được biết khi khám chữa bệnh nếu không xuất trình thẻ BHYT thì sau khi xuất viện nếu có thẻ BHYT thì có thể làm hồ sơ thanh toán trực tiếp tại BHXH thời hạn trong năm tài chính đến hết quý I năm sau. Vậy tôi muốn hỏi khi tôi sinh con theo phương pháp mổ đẻ thì thì tôi có được thanh toán chi phí đó không hay chỉ được thanh toán chi phí nằm viện và thuốc men? Nếu được thì mức thanh toán là bao nhiêu %? Tôi đóng bảo hiểm được 6 tháng thì có đủ điều kiện hưởng BH thai sản không?
Câu hỏi: Em xin chào luật sư Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Em xin giới thiệu em là Trọng, hiện tại công việc của em là nhân viên phân tích hoá chất cho công ty của Hàn Quốc, chuyên về mạ kim loại, bao gồm: Mạ Nikel, mạ vàng, mạ thiếc. Công việc cụ thể của em là lấy mẫu, phân tích các loại hoá chất và bổ sung thay thế hóa chất để đảm bảo nồng độ hoá chất ổn định cho quá trình mạ. (Tiếp xúc trực tiếp với các loại hóa chất độc hại như Cianyde, H2SO4 95%, HCl 36%, Nikel chloride,…). Em có tìm hiểu luật và tìm hiểu danh mục công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm thì thấy có tên công việc của bộ phận em trong danh mục đó. Hiện tại bọn em làm việc ca 1 từ 8:00 – 17:00 và ca ...
Câu hỏi: Dạ thưa luật sư cho em xin hỏi. Em vào công ty ngày 18/5/2016 và đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nhưng vì chân em bị đau không thể tiếp tục làm việc nên em xin nghỉ làm, công ty bảo phải 1 tháng sau mới được nghỉ. Nhưng em tự ý nghỉ 5 ngày không phép ở tháng 9. Do vậy công ty bảo em đã vi phạm hợp đồng lao động. Vậy xin cho em hỏi công ty có trả lương tháng 8 của em không? Vì công ty giam lương 15 ngày nên bước qua tháng 9 mà tháng 9 em nghỉ làm 5 ngày không phép. Xin cho em hỏi theo đúng luật công ty phải trả lương tháng 8 của em không. (Tháng 8 em làm đủ 30 ngày)?
Câu hỏi: Công ty cho mình hỏi vợ mình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 6/2014. đến nay là đóng hết tháng 3/2017 và vợ mình đang mang thai tháng thứ 5. dự kiến tháng 8/2017 sinh con. Và nay công ty chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 4/2017 tức là từ tháng 4/2017 không đóng bảo hiểm nữa. Như vậy sau khi sinh 8/2017 vợ mình có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật không ạ. Mình xin cảm ơn ?
Câu hỏi: Xin chào: Tôi công tác ở công ty từ tháng 12/2006 tới nay là năm 2017, ký hợp đồng lao động không thời hạn. Công ty bắt đầu đầu nộp bảo hiểm cho tôi từ tháng 4/2007, nhưng tới tháng 6/2014 đã dừng tạm thời không đóng trong khi đó lương hàng tháng vẫn chiết khấu trừ bảo hiểm. Từ tháng 7/2006 tới nay tôi không có bảo hiểm y tế. Và tháng 6 và tháng 7 năm 2016 công ty xin vay 2 tháng lương đó 1 năm (tới tháng 6/2017 mới trả). Hôm nay là tháng 3/2017 công ty vẫn chưa trả lương tháng 1/2017. Vì vậy tôi có viết đơn xin nghỉ việc từ 22/2/2017. Trong đơn tôi có mong muốn được nghỉ luôn từ ngày 23/2/2017 để tôi đi xin việc công ty khác. Bên phía công ty không chấp thuận cho tôi nghỉ từ 23/02/2017 yêu cầu ...
Câu hỏi: Tôi là giáo viên đang công tác tại trường được 15 năm. Nay cấp trên luân chuyển tôi vào trường khác nhưng cách xa nhà tôi khoảng 70 cây số. Tôi không chấp nhận có được không? Xin ý kiến luật sư?
Câu hỏi: Dạ cho mình hỏi: Mình là lao động nữ mới nghỉ sinh, hết 6 tháng nghỉ sinh mình đi làm lại thì công ty bố trí cho mình 1 công việc hoàn toàn mới và công việc của mình có người khác thay thế, mình không chấp nhận làm công việc mới và muốn làm công việc cũ. Như vậy công ty có sai không ạ và nếu sai thì sẽ bị phạt như nào?
Câu hỏi: Trong Luật Công đoàn năm 2012 có nói đến quyền tham gia sinh hoạt trong tổ chức Công đoàn nhưng không nói đến quyền không tham gia. Vì vậy, tôi muốn hỏi rằng: Bản thân cảm thấy tổ chức công đoàn cơ sở không bảo vệ lợi ích chính đáng cho người lao động, không thể hiện được các quyền của tổ chức công đoàn…; là một công chức nhà nước trước thực trạng đó tôi có quyền xin ra khỏi tổ chức công đoàn không? Và nếu xin ra thì có ảnh hưởng gì đến công việc (là công chức nhà nước) không? Xin chân thành cám ơn!
Câu hỏi: xin chào các luật sư. Em có chút vấn đề thắc mắc cần nhờ tới mọi người giúp đỡ. Hiện tại em đang làm nhân viên X-Quang tại 1 bệnh viện hạng III Chuẩn bị lên hạng II, cho em xin hỏi là như em là nhân viên X-Quang chế độ làm việc và phụ cấp của em ra sao? ( Ví dụ giờ làm việc tối thiểu 1 ngày làm việc bao nhiêu giờ không tính giờ trực , mức lương hợp đồng , mức lương trực thường trú …) mong các luật sư giáp đáp giúp em thắc mắc trên em xin cảm ơn!?
Câu hỏi: Cho em hỏi: em thi đậu công chức và được về thực tập tại trường với thời gian tập sự là 6 tháng với 85% lương, Nhưng đủ 1 năm em mới nhận được 100% lương. Không biết là em có thể nhận lại số tiền quá 6 tháng tập sự không và có được truy lĩnh lại 6 tháng tập sự không? Em cảm ơn ạ!
Câu hỏi: Tôi là viên chức ngành y tế, công tác tại Khoa Truyền nhiễm bệnh viện đa khoa tuyến tỉnh trên 15 năm, đóng BHXH trên 20 năm. Vậy làm việc tại Khoa truyền nhiễm có được quy định là làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm không? Tôi có được nghỉ hưu đúng tuổi khi đủ 55 tuổi đối với nam không?
Câu hỏi: Tài xế đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty và đóng báo hiểm đầy đủ, vậy khi tài xế gây tai nạn giao thông chết người và bị khởi tố 2 năm tù vậy trong thời gian 2 năm tài xế thụ án công ty có phải trả lương hàng tháng cho tái xế không? Và trong thời gian thụ án tài xế có bị mất quyền công dân không?
Câu hỏi: Kính gửi: Công ty Luật TNHH Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam Hiện nay, tôi có một vấn đề liên quan đến việc người sử dụng lao động giữ chứng chỉ cá nhân như trình bày dưới đây, rất mong được quý Công ty tư vấn giúp. Theo quy định của Luật Xây dựng, để tham gia vào các hoạt động xây dựng tôi đã tiến hành xin đăng ký và được cấp chứng chỉ hành nghề hoạt động trong lĩnh vực xây dựng. Tuy nhiên, chi phí cho việc xin cấp chứng chỉ hành nghề do công ty chủ quản chi trả, và hiện nay công ty đang giữ các chứng chỉ này mà không cho phép tôi được giữ. Vậy, xin quý Công ty giải thích giúp tôi trong trường hợp này: 1) Công ty chủ quản có được phép giữ chứng chỉ của tôi hay không? ...
Câu hỏi: Người lao động nước ngoài muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì cần đảm bảo các điều kiện gì để việc chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật?