Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi muốn hỏi V/v Hướng dẫn tính lãi chậm đóng , truy thu BHXH, YT, TN theo công văn số: 1379/BHXH -BT Nếu Công ty tôi nợ BHXH chưa đóng và bị tính lãi chậm đóng BHXH, YT, TN tháng 4/2016 là 50.000.000đ, thì tháng 5/2016 số tiền lãi chậm đóng 50.000.000đ này có bị tính lãi nữa không(tôi muốn hỏi có bị tính lãi mẹ đẻ lãi con không)??
Câu hỏi: Xin luật sư cho hỏi. Tôi có bằng Cao đẳng sư phạm Toán Tin nay được nhà trường phân công chuyên môn là dạy 8 tiết Toán và 10 tiết Tin học. Như vậy số tiết môn ghép là tin học vượt quá số tiết môn chính là Toán. Vậy phân công như vậy có đúng không? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Cho em hỏi, em đang làm giáo viên tại trường Cao đẳng nghề từ năm 2002 và mã ngạch đang hưởng từ đó tới nay là 13096. Đến năm 2006 em được cơ quan cho đi học Đại học tại chức đúng chuyên ngành đang giảng dạy và tốt nghiệp tháng 04/2012. Từ đó đến nay em vẫn chưa được chuyển sang ngạch lương đại học. Em có hỏi Phòng tổ chức hành chính của trường và Ban giám hiệu thì được trả lời chờ hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Câu hỏi: Công ty chúng tôi có nhận 01 người vào làm ở vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự. Trong quá trình thử việc (06 ngày) để xem xét ký hợp đồng lao động (thử việc chưa được ký hợp đồng thử việc bằng văn bản do đang chờ cung cấp hồ sơ và theo quy định thì thử việc không bắt buộc phải có hợp đồng bằng văn bản) người này không cung cấp văn bằng có chứng thực mà chỉ cung cấp bản sao, sau đó tự động nghỉ việc. Người nafy đang khởi kiện công ty chúng tôi và đòi hỏi: 1. Trả số tiền lương 06 ngày làm việc. 2. Bồi thường thiệt hại do sau khi nghỉ việc tham gia tố tụng. Quý luật sư cho tôi hỏi: Công ty chúng tôi có phải bồi thường đối với 02 nội dung đòi hỏi trên không?
Câu hỏi: Cho em hỏi em ký hợp đồng làm việc với trung tâm y tế đã được 36 tháng. Thì khi thi biên chế em có được thi tuyển đặc cách không ạ?.(hợp đồng của em là hợp đồng ngoài quỹ lương của ạ). Mong luật sư giải đáp thắc mắc cho em. Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi là giáo viên mầm non đang hưởng mức lương dưới 2,34. Năm 2015 tôi được hưởng trợ cấp dưới 2,34. Tôi muốn hỏi luật sư là năm 2016 tôi còn được hưởng trợ cấp dưới 2,34 nữa không? (cụ thể là từ tháng 1/2016 đến tháng 4/2016 tôi có được hưởng tiền trợ cấp lương thấp 8% như năm 2015 nữa không?)
Câu hỏi: Tôi xin được tư vấn về trường hợp người lao động được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc? Tôi đang làm việc cho một công ty A nằm trong khu công nghiệp quận 12 là công ty trong group tập đoàn gồm nhiều công ty (A, B, C…) đặt tại địa chỉ quận 12 và Bình Dương. Tôi làm việc được 3 năm vị trí nhân viên văn phòng và đã được ký hợp đồng vô thời hạn vào tháng 1/2017. Hiện tại công ty đang có quyết định luân chuyển nhân viên đi nhà máy ở Bình Dương vì tình hình công ty hoạt động không tốt. Xin cho hỏi việc luân chuyển đó nếu tôi không chấp nhận có được hay không? Vì Bình Dương ở xa nơi tôi sinh sống, nên điều kiện để tôi đi lại xa như vậy tôi không đi được, và công việc sẽ không ...
Câu hỏi: Hiện nay vợ tôi mang thai con thứ 3 được 6 tháng và đang công tác tại vùng thuận lợi (gần nhà). Cơ quan có thẩm quyền y/c vợ tôi làm đơn thuyên chuyển công tác ở 1 đơn vị xa hơn. Vậy cơ quan có thẩm quyền làm như vậy có đúng không, quyền lợi người mẹ khi mang thai đã được bảo vệ chưa. Được bảo vệ thì luật nào quy định. Rất mong được sư tư vấn của Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào! Mình muốn hỏi về tiêu chuẩn đặt cách viên chức như sau: Mình có năm làm việc liên tục trong ngành Lâm nghiệp từ năm 2005 đến năm 2015 và 2016 mình thất nghiệp. Nay mình làm cho đơn vị Chi cục kiểm lâm bắt đầu từ tháng 3 đến nay. Vậy điều kiện 36 tháng liên tục. Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP theo điều kiện này mình có đáp ứng đúng không (vì mình không hiểu rõ ý này lắm). Rất mong nhận được phản hồi từ bạn. Xin cảm ơn?
Câu hỏi: Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin cho tôi hỏi: Tôi là giáo viên, đã biên chế và hết thời gian tập sự. Hiện tôi công tác tại trường THPT Lũng Vân, xã Lũng Vân, Huyện Tân Lạc, Tỉnh Hòa Bình. Mới đây, theo Quyết định 582/QĐ-TTg, ngày 28/04/2017, xã Lũng Vân thuộc xã vùng III, trong đó có 7/12 thôn Đặc biệt khó khăn. Vậy giáo viên công tác tại xã vùng III nhưng trường không ở trong thôn ĐBKK có được hưởng phụ cấp 135 không? Xin cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi là nữ giáo viên dạy ở vùng hưởng lương 0,7 tính đến năm 2021 tôi sẽ bị tinh giảm biên chế, tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2003 tính đến năm 2021 tôi mới được 17 năm 2 tháng vậy tôi xin hỏi lúc đó tôi mới được 41 tuổi thì tôi có được hưởng lương hưu không hay tôi sẽ phải về hưởng 1 cục? Xin luật sư trả lời cho tôi được biết về luật bảo hiểm hiện nay. Mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư. Trân thành cám ơn.
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi. Vợ em bị tai nạn giao thông theo khoản 2 Điều 23 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2015 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động. Điều tra tai nạn lao động căn cứ vào một trong các văn bản, tài liệu sau đây: 1. Hồ sơ giải quyết tai nạn giao thông của cơ quan cảnh sát giao thông; 2. Văn bản xác nhận bị tai nạn của cơ quan công an cấp xã nơi xảy ra tai nạn; 3. Văn bản xác nhận bị tai nạn của chính quyền địa phương nơi xảy ra tai nạn. Vậy cho em hỏi: Em chỉ cần làm đơn và Công an phường ký xác nhận vào nội dung trong đơn trình bày là đủ điều kiện hay là Công an phường phải làm văn bản gửi Bảo ...
Câu hỏi: Thưa luật sư: Cơ quan tôi có đồng chí thời gian trong quân đội từ 11/77 – 10/87 làm thượng úy và phục viên từ 11/87 – 10/88 ở nhà chờ việc 11/88 giáo viên trường trung cấp cho đên nay. Cho tôi hỏi thời gian trong quân đội có được tính thâm niên nghề không ạ hay chỉ được tính thời gian công tác . Cảm ơn luật sư?
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư, tôi hiện là đảng viên, giáo viện và vì vỡ kế hoạch đang mang thai đứa con thứ 4, tôi nghe chủ tịch công đoàn thông báo tôi sẽ bị giam thời gian nâng lương lại 6 tháng sau khi tôi sinh con thứ 4. Nhưng thời gian tính nâng lương của tôi là đến tháng 1/2019 tôi mới nâng lương mà tôi sinh con sẽ là vào tháng 9/2017. Vậy tôi có bị giam nâng lương không? Ví dụ như con tôi trên 2 tuổi rồi mới đến thời hạn nâng lương vậy tôi có còn bị kỷ luật giam lương nữa không?
Câu hỏi: Chị A là công nhân đang làm việc tại một Công ty may xuất khẩu từ ngày 1/3/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tháng 8/2014, chị A nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 2/2015, chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/2/2015 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/3/2015 và giải quyết các quyền lợi đối với chị theo quy định của pháp luật. Chị A cho rằng việc Giám đốc thông báo và quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với chị trong thời gian chị đang nuôi con nhỏ, đã vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012. Theo Bộ luật lao động, thông báo của Giám đốc đúng hay sai?