Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty thuộc doanh nghiệp nhà nước đến nay đã được 13 năm. Hợp đồng lao động của tôi là không thời hạn. Tháng 11 năm 2015, tôi làm đơn xin nghỉ không hưởng lương 2 tháng để giải quyết công việc gia đình. Tuy nhiên về phía công ty lại giải quyết cho tôi nghỉ 3 tháng từ 15 tháng 11 năm 2015 đến 15 tháng 2 năm 2016 và có nói lý do là chủ trương của công ty. Xin hỏi trong thời gian nghỉ không hưởng lương để giải quyết việc gia đình những lúc rảnh rỗi tôi có được phép đi làm thêm để cải thiện thu nhập cho gia đình không. Về mặt Đảng và Chính quyền tôi có sai phạm gì không. Xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Hiện tại em vẫn đang còn làm việc tại công ty và em đã nộp đơn khiếu nại tranh chấp lao động lên ban quản lý KCN Việt Nam – Singapore 1, Thuận An, Bình Dương từ ngày 13/10/2014 nhưng đến nay họ vẫn chưa trả lời hay hòa giải. Em đọc sách luật có thấy nói là trong thời hạn 5 ngày nếu không có phản hồi gì từ phía hòa giải cơ sở thì có thể nộp lên tòa án. Em có tiếp tục gửi đơn đề nghị hòa giải lên phòng LĐTBXH huyện Thuận An, Bình Dương nhưng họ không nhận. Vậy em có nên chờ BQL KCN VSIP 1 hòa giải nữa hay là em có thể nộp đơn khiếu kiện lên tòa mà không cần có Biên bản hòa giải không thành từ BQL KCN VSIP 1? Và các thủ tục, giấy tờ cần gửi ...
Câu hỏi: Xem thêm: Công ty ký kết hợp đồng lao động dưới 6 tháng có được không? Em là giáo viên mới ra trường và kí hợp đồng thời hạn là một học kì. Giờ em ghi thông tin về việc mà em lo và sợ mình sẽ bị đuổi việc và cắt không kí hợp đồng năm sau nữa. Việc này là mấy thầy dự giờ xếp loại cho em không đạt 2 tiết luôn. Giờ luật sư có thể tư vấn giúp em để em hiểu về quy định về giáo dục tiểu học được không?
Câu hỏi: Chào luật sư, cho em hỏi: Công ty em chuyên sản xuất bê tông nhựa nóng và cống bê tông ly tâm. Như vậy có thuộc loại ngành nặng nhọc không? Bắt buộc khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm hay chỉ 1 lần/năm là được? Rất mong nhận được sự giải đáp của luật sư.Chân thành cám ơn!
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi có vấn đề sau muốn hỏi luật sư. Trong kế hoạch tuyển dụng viên chức giáo dục cấp huyện của tỉnh Bắc Ninh 2015. Cấp THCS, vị trí tuyển dụng giáo viên Tin học, chức danh nghề nghiệp là giáo viên THCS, yêu cầu tốt nghiệp cao đẳng. Tôi đã tốt nghiệp đại học chính quy, nếu trúng tuyển thì lương của tôi được tính theo chức danh nghề nghiệp hay theo hệ số lương cao đẳng theo yêu cầu tuyển dụng hay đại học 2,34 theo bằng cấp của tôi? Cấp tiểu học, vị trí tuyển dụng là giáo viên tin học, chức danh nghề nghiệp là giáo viên tiểu học cao cấp, yêu cầu tốt nghiệp đại học, trường hợp này lương sẽ được tính như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của luật sư. Trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Mình bắt đầu hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của huyện từ tháng 10/2014 sau thời gian thử việc 6 tháng. Đến tháng 10/2016 sẽ được nâng lương nhưng lại bị kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng (tức tháng 4/2017) với lý do là thi rớt công chức tháng 7/2015. Tìm hoài quy định nào có điều này mà k thấy. Năm 2015 mình vẫn chưa là Đảng viên nên k bị xếp loại k hoàn thành nhiệm vụ như các Đảng viên mà bị xếp loại hoàn thành nhiệm vụ nhưng k được xét lao động tiên tiến. Giả sử do Ủy ban nhân dân cấp huyện có văn bản yêu cầu kéo dài thời hạn nâng lương đối với các trường hợp thi rớt công chức thì có đúng quy định k. Xin Luật sư tư vấn giúp mình.
Câu hỏi: Xin Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Bố tôi hiện đang làm việc tại một công ty. Do sự cố chập cháy hệ thống điện nhà xưởng nên đã xảy ra vụ cháy lớn khiến nhiều người chết và bị thương. Bản thân bố tôi bị thương nặng và phải vào điều trị trong bệnh viện 20 ngày. Hiện nay bố tôi đã qua cơn nguy hiểm và phía bệnh viện yêu cầu thanh toán trước một phần viện phí (vì bố tôi điều trị theo đợt) mà phía công ty hiện chưa trợ cấp gì và gia đình tôi thời gian này cũng đang khó khăn nên cũng không có tiền để trả. Xin Luật sư cho hỏi trường hợp của bố tôi có được hưởng trợ cấp từ phía công ty không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi tình huống này với ạ 2. Ông A làm việc tại công ty X từ năm 1993, năm 1995 ông chuyển sang làm việc tại công ty hóa chất Y (công việc phải tiếp xúc với hóa chất). Tháng 10/2015, trong một lần nghỉ giữa ca làm việc, ông vận hành thử một loại máy sản xuất hóa chất công ty mới nhập về. Không may lần đó, ông bị tai nạn và phải vào viện điều trị mất 20 ngày và được suy giảm mất 20% giá trị lao động. Tháng 01/2016, do vết thương tái phát, ông lại vào viện điều trị mất 01 tháng. Sau khi ra viện, ông được xác định suy giảm 62% sức lao động Hỏi: 1. Tại nạn đối với ông A có được coi là tai nạn lao động không? Vì sao? Chế độ ông A được ...
Câu hỏi: Xin chào luật sư, em muốn hỏi vấn đề sau mong luật sư giải đáp giúp em. Pháp luật có bắt buộc là tất cả các loại hợp đồng đều phải ký kết bằng văn bản không? Có trường hợp nào mà hợp đồng bằng miệng không? Hợp đồng bằng văn bản thì cần phải có những nội dung gì? Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Xem thêm: Làm gì khi bị bắt đóng tiền đặt cọc khi ký kết hợp đồng lao động Tôi có thắc mắc muốn xin được tư vấn như sau: Tôi đang làm bán hàng cho một công ty xuất nhập khẩu, vào khoảng tháng 6/2014 tôi ký hợp đồng là một năm cho đến tháng 6/2015 là hết hợp đồng. Mặc dù hết hợp đồng nhưng tôi cũng không đề xuất gì với công ty thêm nữa và công ty cũng không nói gì với tôi về việc gia hạn hợp đồng hay gì. Tôi vẫn làm cho công ty và hưởng lương như bình thường. Đến tháng 10 này tôi xin nghỉ để đi làm thì công ty không cho nghỉ và buộc bồi thường. Như vậy, công ty làm đúng hay sai?
Câu hỏi: Hiện tại công ty em đang ký hợp đồng thử việc, hợp đồng thời vụ với công nhân may và một số lao động khác, đối với hợp đồng thử việc và hợp đồng thời vụ, mỗi lần chi trả cho công nhân, lao động khác Công ty em phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân cho mỗi lần chi trả từ 2 triệu đồng trở lên, vì tất cả những công nhân này chưa có mã số thuế thu nhập cá nhân, vậy Công ty em dùng CMND của các công nhân, lao động khác theo hợp đồng thời vụ hoặc hợp đồng thử việc để đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân cho họ, để họ có mã số thuế TNCN và từ đó họ có thể làm mẫu cam kết 23/TNCN, tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN của họ. Vậy công ty em ...
Câu hỏi: Cho mình hỏi, mình làm nhân công cho công ty CP có 51% vốn nhà nước. Trưởng phòng tổ chức hành chính có được thay mặt Tổng giám đốc ký hợp đồng kinh tế giao khoán nhân công cho các tổ đội thi công?
Câu hỏi: Doanh nghiệp tôi là doanh nghiệp kinh doanh bán lẻ xăng dầu. Nhân viên bán xăng dầu, và nhân viên lái xe chở xăng dầu thường xuyên phải tiếp xúc với xăng dầu, mỡ nhờn rất độc hại. Tôi có đọc Quyết định 915 ngày 30 /06/1996 và thông tư 07/2005. và tôi áp dụng trả phụ cấp độc hại cho các nhân viên trên là 30% mức lương cơ sở. Luật Sư cho tôi hỏi: Tôi trả như vậy đã đúng chưa? Xin cảm ơn Luật Sư.
Câu hỏi: Khi công ty thực hiện thay đổi cơ cấu công nghệ sản xuất phải tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động với 1 số người lao động trong đó có tôi thì công ty phải trả các loại trợ cấp nào?
Câu hỏi: Xin Luật sư cho biết: Việc ủy quyền ký kết Thỏa ước Lao động tập thể của Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty cho GIám đốc Công ty có được không và GIám đốc Công ty có quyền ủy quyền lại không ạ. Xin cảm ơn?