Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi là giáo viên trung học Hạng II (V07.03.07), công tác giảng dạy trên 34 năm và được hưởng 31% thâm niên. Năm học 2014 đến 2017 tôi được nhà trường phân công làm công tác văn phòng và không được tính thâm niên thời gian này. Vậy có đúng không?
Câu hỏi: Mình ra trường và thực tập tại công ty và sau đó công ty nhận lại làm việc trong thời gian thử việc mình chưa nhận bằng. Nhưng thời gian thử việc đã trôi qua 4 tháng với mức lương vẫn như cũ và mình lên gặp quản lý nhân sự yêu cầu ký hợp đồng , quản lý bảo còn 2 tháng nưã hết năm rồi ký hợp đồng luôn bây giờ bên bảo hiểm và công ty bận không ký hợp đồng vì lý do cuối năm.vậy là thời gian thử việc lên đến 6 tháng . Vậy cho mình hỏi bên công ty này có vi pham luật lao động không? Và nếu công ty vi phạm thì bị xử lý như thế nào??
Câu hỏi: Chào Luật sư! Luật sư giải đáp giúp My vấn đề này với: Công ty My tài xế đi công tác với sếp. Khoảng thời gian từ 22h đến 6h chỉ ngủ ở khách sạn thôi không lái xe thì có được tính tiền làm thêm giờ không? Cảm ơn Luật Sư.
Câu hỏi: Chào luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, nay tôi đang làm việc tại bưu điện. Từ Tháng 6.2017, bưu điện có quy ngày làm việc tất cả các ngày trong tuần. Nghĩa là 56 tiếng. Như vậy có đúng quy định của bộ luật lao động không ạ? Xin cảm ơn?
Câu hỏi: Em đi làm ở công ty Đài Loan được 3 năm nhưng không có ký hợp đồng. Có làm cam kết không vào bảo hiểm. Giờ công ty ít hàng nên muốn đuổi em. Vậy cho em hỏi em có được hưởng trợ cấp gì không và công ty có bồi thường cho em không khi đuổi việc trong khi em không làm gì sai. Em cám ơn.
Câu hỏi: Tôi là công chức văn phòng ủy ban nhân dân xã. Thời gian vừa qua do chị công chức tư pháp hộ tịch nghỉ chế độ thai sản, vì vậy lãnh đạo ủy ban nhân dân xã phân công cho tôi đảm nhiệm công việc tư pháp hộ tịch xã. Vậy tôi có được hưởng chế độ phụ cấp kiêm nghiệm theo nghị định 92/2009/NĐ- CP không?
Câu hỏi: Tôi là nhà giáo dạy thực hành tại xưởng thực hành của một cơ sở dạy nghề. Như vậy, điều kiện hưởng phụ cấp nặng nhọc, độc hại đối với trường hợp của tôi là gì?
Câu hỏi: Xin thưa luật sư, cháu hiện nay đang công tác tại một doanh nghiệp nước ngoài. Hôm trước cháu và anh bạn này có mâu thuẫn nên đã có xung đột một chút. Tuy nhiên, sự việc nhanh chóng được giải quyết vậy mà bên công ty cháu đã ra quyết định sa thải cháu vì cố ý gây thương tích. Xin hỏi luật sư với hành vi như thế này cháu có bị sa thải không? Bên công ty có làm đúng không?
Câu hỏi: Sau khi sáp nhập, công ty chuyển một nhân viên sang làm bộ phận mới khác chuyên môn, người đó đã đồng ý và kí vào biên bản thay đổi hợp đồng. Sau 1 tuần, do cảm thấy không đáp ứng được công việc, người đó xin được giải quyết chế độ mất việc làm và công ty không đồng ý. Như vậy, chuyển người đó sang công việc mới, quyền lợi của người đó được giải quyết như thế nào? Mong luật sư tư vấn! Cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Công ty tôi đã thành lập được gần một năm, có một giám đốc và hai nhân viên. Tôi có được biết mới có quy định mới về việc thông báo tình hình biến động lao động. Vậy quy định này có hiệu lực khi nào? Thời hạn thực hiện là bao lâu, có bắt buộc không? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi hiện đang làm trợ lý giám đốc cho một công ty cổ phần có địa bàn tại tỉnh Bình Dương. Tôi làm được 5 năm rồi, và cũng có tình cảm với anh giám đốc, tuy nhiên tôi không thể hiện ra bên ngoài hay bày tỏ cảm xúc với anh. Mới gần đây công ty tôi tuyển một nhân viên kế toán là em gái của vợ giám đốc công ty tôi. Có một lần giám đốc tôi ngủ say, tôi có vuốt tóc và sờ má anh ý, đúng lúc thì em vợ của anh đó vào và sau đó gọi điện thoại cho vợ của anh giám đốc. Chị vợ giám đốc ghen, đùng đùng yêu cầu anh giám đốc bắt tôi nghỉ việc luôn. Công ty cho tôi thôi việc như vậy là đúng hay sai?
Câu hỏi: Hiện nay có quy định mới về nâng mức lương cho cán bộ xã, hiện tại đơn vị tôi có 5 cán bộ có hệ số lương dưới 2.34. Tuy nhiên những đối tượng này đều có hưởng phụ cấp chức vụ và phụ cấp khác theo tháng? Vậy họ thuộc diện được hưởng theo quy định mới về tăng lương không?
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi làm việc cho nhà máy dệt, tôi năm nay 22 tuổi nhưng mỗi lần chu kì hành kinh tôi vô cùng đau bụng. Tháng trước tôi có xin về trước 30’ để nghỉ ngơi trong 2 ngày và đến tháng này lĩnh lương thì bị trừ lương với lý do xin nghỉ về sớm 2 ngày. Xin hỏi, nếu tôi nghỉ có lý do như vậy có bị trừ lương không?
Câu hỏi: Xin chào công ty, tôi có vấn đề xin được tư vấn như sau: Chị gái tôi đang làm ở phòng văn hóa huyện, chị tôi hiếm muộn năm này 40 tuổi vẫn chưa có con mặc dù chữa trị rất nhiều. Hôm rằm vừa rồi chị tôi có đi chùa, và qua nói chuyện, trình bày hoàn cảnh nhà chùa có giao và làm thủ tục cho chị tôi nhận một đứa bé mới sinh được 2 tháng. Vậy chị tôi có được hưởng chế độ hộ sản khi nhận nuôi con này không?
Câu hỏi: Chào luật sư! Cho em hỏi, em làm công ty cũ đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm đến hết tháng 10/2014. Giờ em qua ông ty mới nộp sổ bảo hiểm tiếp tục và bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 9/2015, và giờ em mang thai được 4 tháng, bác sĩ dự sinh cho em là ngày 22/2/2016.Vậy luật sư cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Mong luật sư tư vấn giúp em ạ. Em xin cảm ơn.